职业生涯八傻(编辑修改稿)内容摘要：
礎。 假如你覺得現在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點做賊的感覺。 世上沒有不透風的牆，兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀。 兼職最好不要超過 3 個。 職業生涯第五傻：事不關己 高 高挂起 典型症狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。 病理分析：當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門裏就有一個這樣的同志，明明極爲聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀。 ”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。 可到讓她做什麽策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。 我曾經幾次跟她談過，我認爲每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裏沒有與自己無關的事。 可她說，不是我分內的事情我爲什麽要替別人操心。 唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。 實用處方：換位思考 如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎麽想。 你是不是希望大家的勁兒往一塊使。 你是不是希望人人都有好創意。 你是不是要講團隊意識。 如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。 他是不是怕話說多了讓領導誤以爲他想怎麽怎麽著。 你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議。 建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。 職業生涯第六傻：機會來臨抹頭就跑 典 型症狀：因爲害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。 病理分析：這是何惠最爲懊悔的一件事了。 當“兵”當出彩來的她，年底面臨一個好機會。 總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過 4 個，而那 3 個人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。 ”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。 可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因爲她認爲自己還是做具體的業務比較合適，做管理工作沒有經驗，怕幹 不好讓領導失望。 就這麽個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。 實用處方：當仁不讓 客氣什麽 沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，。阅读剩余 0%
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