职业生涯知识手册-职业生涯自我规划的宝典(编辑修改稿)

职业生涯知识手册-职业生涯自我规划的宝典(编辑修改稿)内容摘要：

生物、化学、工程学、 物理学、自然科学工作者、工程技术人员等。 10 愿从事有想像力和创造力的工作。 喜欢创造新的式样和概念，大都喜 欢独立的工作，对自己的学识和才 能颇为自信。 乐于解决抽象的问题， 而且急于了解周围的世界。 社会调查、经济分析、 各类科学研究工作、化 验、新产品开发，以及演 员、画家、创作或设计人员等。 11 愿做操作机器的技术工作，喜欢通 过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣， 制造等。 飞行员、驾驶员、机械 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 10 页 共 57 页 喜欢 使用工具特别是大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西。 12 愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐 趣，希望很快看到自己的劳动成 果，并从完成的产品中得到满足。 室内装饰、园林、美 容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。 根据这种分类，一种兴趣类型可以对应许多种职业 而每一个往往又都同时具有其中几种类型的特点，假如你要成为一名护土，那你就应有愿与人打交道 (类型 2)、愿热心助人 (类型 6)、愿作具体工作 (类型 12)这三个兴趣类型的特点 ；如果你对其中的某一方面缺乏兴趣，那就应努力培养和发展这方面的兴趣以适应护士职业的要求，否则，还是选择更适合你兴趣类型的职业为好。 (3)能力与职业 事业发展和高度能力之间，有不容置疑的直接关系。 高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。 能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。 无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。 没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可 言。 能力，是指完成一定活动的本领。 人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。 我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。 人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。 一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。 特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 由此可见，能力是一个人完成任 务的前提条件，是影响工作效果的基本 因素。 因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。 能力的不同，对职业选择就有差异。 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则： ① 注意能力类型与职业相吻合 从能力差异的角度 人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异，对职业研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型的，并且对人的能力也有不同的要求， 因而应注意能力类型与职业类型的吻合。 能力水平要与职业层次一致或基本一致。 对一种职业或职业类型来说，由于 所承担的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。 因而，在根据能力类型确定了职业类型后，还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。 只有这样， 才能使能力与职业的吻合具体化。 充分发挥优势能力的作用。 每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，每个人在这个能力系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出，对职业选择和职业指导而言，应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。 同样，在人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的 工作，会更好地发挥一个人的作用。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 11 页 共 57 页 ②注意一般能力与职业相吻合 一般能力包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。 不同的职业对人的一般能力的要求不同，有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如律师、工程师、科研人员、大学教师等都要求有很高的智商；智力在相当大的程度上决定着其所从事的职业类型。 ③注意特殊能力与职业相吻合 特殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、事务能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与灵巧度等。 要顺利完成某 项工作，除要具有一般能力外，又要具有该项工作所要求的特殊能力，如从事教育工作需要有阅读能力和表达能力；从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力。 如法官就应具有很 强的逻辑推理能力，却不一定要很强的动手能力；而建筑工应有一定的空间判断能力，却不需要良好的语言表达能力。 下表是国外一些学校在对学生进行职业指导时常采用的职业能力倾向的成套测验中的一部分。 此表虽不一定完全符合中国国情，却可以由此大致了解有关职业的能力倾向要求。 部分职业与其所需职业能力的标准 职业 一般学习能力 语言 能力 算术 能力 空间谈判能力 形态 知觉 书写 能力 运动 协调 手指 灵活 手的 灵巧 建筑师 律师 医生 护士 演员 秘书 统计员 服务员 驾驶员 纺织工 机床工 裁缝 强 强 强 较强 较强 一般 一般 一般 一般 较弱 一般 一般 强 强 强 较强 较强 一般 一般 一般 一般 较弱 较弱 一般 强 一般 较强 一般 较弱 一般 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 较弱 强 较弱 强 一般 一般 较弱 较弱 较弱 一般 较弱 一般 一般 较弱 较弱 较强 一般 较弱 一般 一般 较弱 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 较弱 较强 较强 较弱 弱 弱 较弱 较弱 一般 较弱 较强 一般 较弱 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 较弱 较强 一般 较弱 一般 一般 较弱 一般 一般 较弱 较强 一般 较弱 较强 一般 较弱 一般 较弱 一般 一般 一般 一般 一般 影响职业生涯的环境因素 (1)社会环境 ①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。 ②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。 在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。 ③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经 济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 ④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。 一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可 、 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 12 页 共 57 页 接受社会主体价值观念的过程。 社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境 ①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。 一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 ②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。 企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到 制度中，才能得到切实的贯彻执行。 没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。 ③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。 如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。 (3)经济环境 职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。 什么是职业生涯成功 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 职业生涯成功的含义因人而异，具有很强 的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。 每个人都可以，也应该对自己的职业生涯成功进行明确界定，包括成功意味着 什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。 对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、不能量化的概念，例如觉得愉快。 在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满足感。 在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化。 对于年轻员工来说，职业生涯的成功“易应在其工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋 升；在工作设计上，设法扩大其工作内容，使工作更具挑战性”。 职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。 从现实来看，职业生涯成功的知己：  性格  兴趣  特长  智能  情商  气质  价值观 知彼： 第一章 组织环境 第二章 企业文化管理制度 第三章 领导者素质和价值观 第四章 政治环境 第五章 社会环境 第六章 经济环境 抉择： 第一章 职业抉择 第二章 路线抉择 第三章 目标抉择 第四章 行动措施 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 13 页 共 57 页 标准与方向具有明显的多样性。 目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型 —— 使其达到集团和系统的最高地位。 安全型 —— 追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型 —— 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型 —— 得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型 —— 在工 作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 职业生涯成功的标准也具有多样性。 国外一些学者在对多种公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯成功的标准： 一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善 (攀登型 )。 一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可 (安全型 )。 还有一些是暂时的 —— 他们视成功为经历的多样性 (自由型 )。 直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层 (进取型 )。 学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、 动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的根据。 职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。 个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。 职业生涯与家 庭的责任之间的平衡，对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。 每个人在社会生命周期中都扮演着多种社会角色，“但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。 我们。