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激励 CANE 模型 在高校运动队运作当中,大部分高校对教练员进行简单的职称评定、薪酬奖励,对运动员一般采用奖学金、荣誉称号以及免试攻读硕士研究生等激励手 段。 这种单一的激励手段已不足以使运动员产生高水平的激励状态。 为了使运动员保持较高的激励状态,我们结合 Richard E. Clark 的 CANE (Commitment and Necessary Effort)这一组织行为学激励模型
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、生产过程连续化、操作自动化水平的 提高,在生产过程中产生的,并且是管理行为基础的信息量将迅速增大。 运用传统管理手段和方式进行管理,如编制计划、清点各种仓储、汇集决策信息等等,所需周期和时间过长,与高速度、高效率运转的生产技术系统不适应。 因此,建立以电子计算机为手段的现代化信息系统势在必行。 在那些现代化工业企业中,出现“系统开发室”、“自动化部”或“信息部”之类的部门,