x储运有限公司调查问卷分析(编辑修改稿)

x储运有限公司调查问卷分析(编辑修改稿)内容摘要：

20%25%30%35%40%45%50%明确适中不明确不知道32％的员工认为上级一般通过非定期 /随意的口头汇报检查下属的工作，还有 29％的领导通过员工定期的口头汇报检查工作 定期的书面汇报21%非定期的书面汇报11%定期的口头汇报29%非定期/随意的口头汇报32%其他7%认为公司人际关系较差的员工有 10％ 3%86%10%0%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%很好比较好较差很差认为公司对待员工比较公平和不公平的员工各占一半 0%50% 50%很公平比较公平不公平很不公平员工所希望的排在前三位的企业价值取向是：团以人为本、团队精神和充分考虑员工利益 2%17%2%18%13%12%7%015%8%7%00%2%4%6%8%10%12%14%16%18%优胜劣汰团队精神严守商业道德以人为本客户至上股东利益第一人尽其材服务社会充分考虑员工利益服务取胜不断创新其他83%的员工认为公司的领导风格适中 适中83%专断3%不知道7%非常民主7%3/4的员工都认为现任公司高层管理人员的优势是较强的管理能力 54%54%36%43%75%61%29%4%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%其他善于用人工作效率高较强的管理能力有凝聚力开拓创新知识丰富战略规划能力强人治大于法制和职能部门服务意识不强的情形在公司比较常见 32%5%45%23%5%50%14%0%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%时间观念差没有人愿意拍板决策职能部门服务意识不强注重绝对公平、不注重效率领导经常交办一些事情但却不问结果人治大于法制上级的上级经常直接干预自己的工作经常不知道应该向谁汇报工作近四成的员工认为当员工利益、公司利益、股东利益、客户利益、债权人利益发生矛盾，公司做决策时首先应该考虑现有员工的利益 ,因为员工是企业的主人 7%31%24%0%38%0%0%5%10%15%20%25%30%35%40%现有员工利益，因为员工是企业的主人股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东投资，公司也就不会存在客户利益，因为客户是上帝，没有客户就没有收入来源债权人利益，因为欠债还钱天经地义公司利益，因为公司利益是员工长远利益存在的基础其他半数以上的员工认为公司存在人浮于事的现象，不努力工作也行，努力工作的人感觉到不公平 50% 50%35%31%12%27%12%54%50%23%19%15%0%10%20%30%40%50%60%直接上级没有承担指导和激励下属的责任考核和效益工资的分配就是管理人员在拍脑袋，没有科学的依据在评定一个人的地位时，他个人素质和能力不重要，重要的是他的身份和背景管理人员承担了责任，但并没有相应的权利效益工资的分配过程中存在着暗箱操作的现象在公司里晋升的唯一路径就是提拔为干部是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令协调事务最有效的方法是直接找上层领导学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视公司存在人浮于事的现象，不努力工作的人可以滥竽充数，努力工作的人员感觉到不公平公司对员工的潜力开发不足，员工的潜力没有。