科鼎质量体系1iso培训控制程序(编辑修改稿)

科鼎质量体系1iso培训控制程序(编辑修改稿)内容摘要：

名单集中登记，并附相关资格证复印件及考试证明资料。 考核及资格认可 普通员工岗前（入厂）培训，上岗培训及在岗培训，在有培训记录前提下，由行政部主管或员工所在部门主管进行考核，在员工个人培训档案卡上签字进行资格认可。 管理人员培训，应进行笔试，其资格认可应由管理者代表批准。 特种人员资格认可，由管理者代表批准。 考核及考试不合格及转岗人员的处理。 经考核及考试不合格人员，允许补考，直至 合格。 转岗人员，应按本程序要求重新培训，考核合格，方可上岗。 培训有效性评价 操作人员应进行实际操作考核，考核的结果记入员工档案卡，评价不合格者应重新培训或调换工作。 5 深圳市科鼎五金实业有限公司 第 1 版 第 0 次 修 改 培训控制程序 第 5 页 共 5 页 记录保存 行政部保存所有培训相关记录 相关质量文件及附件 质量记录控制程序 ................................................................. 质量记录 年度培训计划 ................................................................... 培训人员签到表 ............................................................... 员工个人培训档案卡 ........................................................ 特种人员一览表 ............................................................... 6 年 度 培 训 计 划 序号 培训课程名称 培 训 时 间 备 注 1 月 2月 3月 4月。