福州某电器有限公司经销商协议书(编辑修改稿)内容摘要:
应提前 30 天书面通知甲方生产内芯。 乙方在定购甲方的配电箱,控制箱,电表箱,开关柜等产品时,甲方根据统一的销售价格体系向乙方传真该批产品的单价和总价。 甲方在收到乙方该批产品的货款总额的 10%后向乙方发出该批产品的暗装箱体;甲方在收到该批产品的货款总额的 50%后开始生产该批产品的全部内芯;甲方在收到该批产品的货款全额后向乙方发出该批的全部产品。 乙方在定购甲方电缆桥架,母线槽等产品 时,甲方根据统一的销售价格体系向乙方传真该批产品的单价,总价。 甲方在收到该批产品货款总额 30%后开始生产;在收到该批产品货款全额后向乙方发出该批全部产品。 甲方激励政策 甲方每年年终将视乙方的销售业绩予以乙方适度的奖励,如提供商务旅游,免除某些经销费用等。 (详见附件三) 知识产权与保密 为保护甲方的知识产权,乙方不得对甲方产品进行拆解、解密、复制、出租或出借以及其它侵权行为,一经发现,甲方除立即停止和解除经销协议外,将提起法律诉讼,由此给甲方造成的损失,由乙方负全部责任。 根据本协议,甲方告知乙方有关本行业生产技术和价格的信息,以便乙方在商业活 动中使用。 除非该信息能从公共或其他地方获得,乙方同意在本协议有效期间内为该信息保守秘密,不向第三方透露、或让其使用该信息。 用户合同订立与原则 乙方可按照甲方提供的标准合同条款及相应的技术指标与客户洽谈或签订合同。 若乙方自行制订合同条款与客户洽谈签约的,超出甲方约定、承诺和服务范围的,甲方有权不响应、不支持,且不承担由此带来的一切后果。 甲方对乙方与客户所签订的合同、协议等法律文书不负连带责任。 甲方对其提供的产品及服务享有完整的定价权,包括确定价格、调整价格以及对价格的解释权。 为规范市场行为,乙方将公开公布市场零售价格。 双方认可的经销、代理产品价格表必须由甲方盖章授权方可生效。 协议期限与协议终止 本协议的首次有效期限为一年。 为保护乙方的市场开拓成果,除非协议出现以下条款中的情况自动终止,本协议将自动延期一年。 如果出现下列情况,本协议将自动终止: 乙方在合约期间未能履行本协议或附件的部分或全部条款而被甲方取消经销代理资格的; 乙方未能在区域内进行推广和销售超过六个月,乙方未能达到该区 域内销售指标的 50%而被甲方取消经销代理资格的; 乙方自动提前放弃代理经销权利并提交书面放弃的。 乙方在合同期内没有完成销售指标的 如果对方出现下列情况,任何一方都可以终止本协议: 1)出现本协议重要信息的严重泄密。福州某电器有限公司经销商协议书(编辑修改稿)
相关推荐
闽东南 ,推动闽西北”发展布局,瞄准发达国家和国内先进省市、先进行业的发展水平,加快福、泉、厦区域电子商务的模式创新和示范推广,逐步幅射 与带动闽西北区域电子商务的兴起及应用。 扶持与引导面向企业、行业、区域和产业集群的第三方电子商务交易与服务平台建设,着重扶持我省具有自主创新和自主知识产权的电子商务专利产品与示范平台,以平台建设带动企业电子商务的应用。 “十一五”期间
705 9,000 合计 68,910 65,150 14 解决方案 : 策略 : 最佳方式是把所有部件需求加到一起。 然而,这一问题将被解决,如一台机器, 一个问题。 你需要输入的信息 : 项目 A, 班 /天 : 2 班 /天 (给定 ) 项目 B, 小时 /班 : 8 小时 /班 (给定 ) 项目 D, 计划停机 : 午饭 , 休息 (分钟 /班 ): 20 分钟 /班 (给定 ) 项目
:确定目标和判断目标进展状况的方法。 (2) 公司的责任:确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的;承诺并帮助员工达成目标。 第二十四条 制定行动规划 1. 目的:帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。 2. 行动计划的方式:主要取决于员工开发的需求以及开发的目标,可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得更多的评价、获得新的工作经 验等方式。 3. 员工与公司的责任: (1)
同的试用期最长不超过 6 个月 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理004 第二节 人员招聘 11- 2- 2- 3 各部门对初选合格者进行笔试和面试时,人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定,部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认
在严格保密的条件下进行 招聘一般操作工的面试流程应有所区别,面试级别到相关岗位的直接领导面试为止 5 招聘面试流程说明 C1102004 步骤 涉及部门 步骤说明 1 人力资源部招聘管理员 根据内部招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初选合格名单,开具面试通知或者电话通知应聘者按规定时间到指定地点参加面试 2 人力资源部招聘管理员 对初选合格人员进行综合素质测试或面试,填写面试记录表 3
力资源管理 索引号 人力资源管理007 第二节 人员招聘 11- 2- 5- 2 5 招聘推荐流程说明 C1102005 步骤 涉及部门 步骤说明 1 人力资源部招聘管理员 通过神马报、神马电视台和公告栏等宣传媒介,宣传公司的招聘推荐奖励政策;在该政策有修改时,及时更新相关宣传信息 2 人力资源部招聘管理员 通过神马报、神马电视台和公告栏等宣传媒介,定期公布公司人才需求计划,鼓励员工推荐 3