神马集团程序文件-招聘推荐(编辑修改稿)内容摘要:
力资源管理 索引号 人力资源管理007 第二节 人员招聘 11- 2- 5- 2 5 招聘推荐流程说明 C1102005 步骤 涉及部门 步骤说明 1 人力资源部招聘管理员 通过神马报、神马电视台和公告栏等宣传媒介,宣传公司的招聘推荐奖励政策;在该政策有修改时,及时更新相关宣传信息 2 人力资源部招聘管理员 通过神马报、神马电视台和公告栏等宣传媒介,定期公布公司人才需求计划,鼓励员工推荐 3 各部门员工 根据公司人才需求计划和招聘要求推荐合适人选 ,提供被推荐人的相。神马集团程序文件-招聘推荐(编辑修改稿)
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在严格保密的条件下进行 招聘一般操作工的面试流程应有所区别,面试级别到相关岗位的直接领导面试为止 5 招聘面试流程说明 C1102004 步骤 涉及部门 步骤说明 1 人力资源部招聘管理员 根据内部招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初选合格名单,开具面试通知或者电话通知应聘者按规定时间到指定地点参加面试 2 人力资源部招聘管理员 对初选合格人员进行综合素质测试或面试,填写面试记录表 3
同的试用期最长不超过 6 个月 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理004 第二节 人员招聘 11- 2- 2- 3 各部门对初选合格者进行笔试和面试时,人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定,部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认
应提前 30 天书面通知甲方生产内芯。 乙方在定购甲方的配电箱,控制箱,电表箱,开关柜等产品时,甲方根据统一的销售价格体系向乙方传真该批产品的单价和总价。 甲方在收到乙方该批产品的货款总额的 10%后向乙方发出该批产品的暗装箱体;甲方在收到该批产品的货款总额的 50%后开始生产该批产品的全部内芯;甲方在收到该批产品的货款全额后向乙方发出该批的全部产品。 乙方在定购甲方电缆桥架,母线槽等产品 时
第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理003 第二节 人员招聘 11- 2- 1- 3 步骤 涉及部门 步骤说明 3 人力资源部人事主管 对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核 人力资源部招聘管理员 如果人事主管不同意该项招聘宣传资料内容,则招聘管理员修改招聘宣传稿 人力资源部招聘管理员 如果经理同意该项招聘宣传资料,则招聘管理员在神马报、神马电视台
年(含 1 年)以下的,试用期不超过 1 个月 劳动合同期限在 1 年以上 2 年(含 2 年)以 下的,试用期不超过 2 个月 其余期限劳动合同的试用期最长不超过 6 个月 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理005 第二节 人员招聘 11- 2- 3- 3 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定,部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认
责任部门,则视质量管理部为该质量问题/纠纷的责任部门 质量管理部负责对涉及单位、部门的解释工作 质量责任的处罚参见相关处罚规定 质量管理部或上级仲裁单位为最终判定部门,不服从 裁决的可以向总经理申请复议 5 质量纠纷处理流程说明 C1003001 步骤 涉及部门 步骤说明 1 生产厂、采购部、销售部、市场部、仓储运输部 初步认定并分析随时出现的质量问题和质量纠纷 2 生产厂、采购部、销售部