神马集团程序文件--内部招聘(编辑修改稿)内容摘要：
第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理003 第二节 人员招聘 11－ 2－ 1－ 3 步骤 涉及部门 步骤说明 3 人力资源部人事主管 对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核 人力资源部招聘管理员 如果人事主管不同意该项招聘宣传资料内容，则招聘管理员修改招聘宣传稿 人力资源部招聘管理员 如果经理同意该项招聘宣传资料，则招聘管理员在神马报、神马电视台、宣传栏等内部宣传媒介上发布招聘广告 4 人力资源部招聘管理员 接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表， 提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定 5 人力资源部招聘管理员 根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选 人力资源部招聘管理员 如果初试不通过，则在一周内将信息反馈应聘者，结束对该应聘者的招聘工作 人力资源部招聘管理员 如果初试通过，则汇总初选合格名单，通知初选合格人员参加面试的时间、地点，进入招聘面试流程，汇总面试合格名单 6 人力资源部招聘管理员 根据面试结果，向。阅读剩余 0%
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