神马集团程序文件-一般社会招聘(编辑修改稿)内容摘要：
年（含 1 年）以下的，试用期不超过 1 个月 劳动合同期限在 1 年以上 2 年（含 2 年）以 下的，试用期不超过 2 个月 其余期限劳动合同的试用期最长不超过 6 个月 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理005 第二节 人员招聘 11－ 2－ 3－ 3 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认 5 一般社会招聘流程说明 C1102003 步骤 涉及部门 步骤说明 1 人力资源部招聘管理员 根据内部招聘不足岗位人员需要和各部门人员需求计划，选择招聘渠道 2 人力资源部招聘管理员 根据招聘渠道制作招聘宣传资料，内容包括公司介绍、招聘岗位职责、资历条件、工作地点 及初步薪资报酬 (对照薪资福利计划 )等相关内容 3 人力资源部人事主管 审批招聘宣传资料 人力资源部招聘管理员 若招聘宣传资料不适合，则返还招聘管理员修正 人力资源部招聘。阅读剩余 0%
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