神马集团公司-电话开通与关闭流程(编辑修改稿)内容摘要:
内部电话;四类用户权限:拨打集团公司内部各部、室、分厂、直属公司电话 业务受理员受理用户申请后,应在一天之内按照要求处理完成 神马集团有限责任公司 第十四章 信息技术管理 索引号 信息技术管理010 第五节 程控管理 14- 5- 1- 2 5 电话开通与关闭 流程 C1405001 步骤 涉及部门 步骤说明 1 申请部门综合管理员 提出开通或关闭电话的申请,填写电话业务申请单,提交部门经理 2 部。神马集团公司-电话开通与关闭流程(编辑修改稿)
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随意更改主体内容 神马集团有限责任公司 第十四章 信息技术管理 索引号 信息技术管理009 第四节 信息管理 14- 4- 2- 2 网页维护人员未经同意不得随意链接其它网页内容 网页维护人员未经同意不得随意向外公布公司网页的信息标示,如服务端口号、代码、采用的操作系统平台等信息 5 网络信息制作及发布 流程 C1404002 步骤 涉及部门 步骤说明 1 市场部公关与企业形象策划员
责任部门,则视质量管理部为该质量问题/纠纷的责任部门 质量管理部负责对涉及单位、部门的解释工作 质量责任的处罚参见相关处罚规定 质量管理部或上级仲裁单位为最终判定部门,不服从 裁决的可以向总经理申请复议 5 质量纠纷处理流程说明 C1003001 步骤 涉及部门 步骤说明 1 生产厂、采购部、销售部、市场部、仓储运输部 初步认定并分析随时出现的质量问题和质量纠纷 2 生产厂、采购部、销售部
年(含 1 年)以下的,试用期不超过 1 个月 劳动合同期限在 1 年以上 2 年(含 2 年)以 下的,试用期不超过 2 个月 其余期限劳动合同的试用期最长不超过 6 个月 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理005 第二节 人员招聘 11- 2- 3- 3 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定,部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认
部门 步骤说 明 1 相关部门经理 确定参加学历培训的员工名单,上报人力资源部 2 人力资源部劳动用工管理员 根据员工职业发展生涯,核定参加学历培训的员工是否符合相应的资格条件,最终确定人员名单,提交培训中心 3 培训中心培训管理员 根据参加学历培训员工名单,组织办理考试事宜,向相关部门发放考试信息及准考证 4 相关部门综合管理员 将准考证分发给相关员工 5 相关部门员工 参加入学考试 6
门程序等)在网络中扩散、攻击服务器、改变网络设备设置场所的设置状态、编制非法软件在网络系统中试运行等;特殊事件是指来自公司网络外部的恶意攻击,如由外部人员使用不当造成或其它自然突发事件引起。 事件鉴定小组由相关的网络工程师、终端设备维护工程师和应用系统程序员等相关人员组成 5 信息系统安全管理 流程 C1404001 步骤 涉及部门 步骤说明 1 信息技术部网络工程师、 终端设备维护工程师
资料、行政管理类档案资料、经营管理类档案 资料、生产技术管理类档案资料,要在第二年三月份以前向档案室移交完毕 产品类档案资料、科学技术管理类档案资料、基本建设类档案资料、设备仪器类档案资料分别在新产品验收、科技成果鉴定、基建工程竣工验收、新购设备、仪器开箱时,由有关部门通知档案室参加,随时归档 会计档案资料