石家庄钢铁专业技术系列管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
； ； 3名或比上年提高（降低） 6%以上； ：按《石钢公司内聘专家管理办法》中有关条件评选与考核。 任： 、突出绩效的原则 原则。 申报人根据各职级聘任条件，写出书面总结，重点写明完成课题和取得科技成果情况，个人所发挥的作用，取得的效益。 填写《申请表》报本单位审批（见附表 1）。 申报人所在单位根据个人申请材料，审查、核实其真实性，并出具单位意见。 ，人力资源部汇总转技术中心。 由技术中心按专业组织有关专业委员会的专家，就申报人完成的项目（课题）情况、有关技术经济指标完成情况、效益情况及所发挥的作 用进行评审。 ，审核效益结果。 以上程序完成后，人力资源部汇总材料提交公司评委会评审，根据评审结果报公司审批。 、确属本专业有一定影响的，经单位推荐、专业委员会初审、评委会评审、最后由公司审定。 ，按以下原则聘任： ，聘为三级助理师。 ，聘为四级师。 ，聘为二级师。 核： ：通过对已聘任职级人员的考核，为职级的续聘、解聘、升降与奖惩提供依据。 ： 、实事求是的原则。 、领导评议、专业委员会评议相结合的原则。 、中、高各职级分类考核，高级职务以上为考核重点的原则。 、工作业绩、工作能力与项目、课题、成果、 效益等完成情况，考核内容及其指导标准见《专业技术人员年度绩效考核量化记分表》（见附表 2），各单位可结合各自实际情况针对不同专业特点进一步完善，并报人力资源部备案。 考核加分条件：考核期内获得国家科技进步奖主研人员。阅读剩余 0%
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