盘石软件技术开发公司员工工作手册(编辑修改稿)

盘石软件技术开发公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。 在下列情况下，乙方可以随时解除合同。 试用期内，但工作不满 7 个工作日者不予结算工资； 甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。 经济赔偿、补偿 按照 、 解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发 放工资。 乙方 违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损 失。 八． 工作纪律 考勤管理规范 员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。 员工须自觉遵守考勤规定，严禁委托他人考勤。 ，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。 如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。 员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。 方可外出，否则作旷工处理。 主管 、 总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 ：员工请病假，须在 次 日一上班即向部门总监 补 假，同时通知公司行政部，向行政部补交 社区或 医院证明和病历，登记考勤。 员工可享受每月 1 天的带薪病假（以月为准）。 请病假不能提交 社区或 医院证明和病历的，按事假处理。 若员工连续病假超过 30 天，公司将不再保留其任职岗位之工作， 归岗后将重新给予安排。 ，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。 两天以上十五天以内需 经总经理书面批准。 十五天以上事假 ,公司不予批准 , 被视为该员工自动辞职。 员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。 未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 事假无薪。 假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 ， 自动 解除劳动合同。 礼仪管理规范 员工应着公司统一制作的工作服上班。 员工上班时间佩带公司胸牌。 胸牌 要佩带在左 胸 上方位置。 员工上班不得穿拖鞋、短裤。 员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费 15 元。 佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。 行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。 若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。 员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分月扣出。 凡在公司连续工龄满半年以上的 公司承担一半 价款。 个人仪表端庄。 男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。 个 人电话礼仪 电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。 拿起话筒应先讲 “你好，河南盘石 ”再报自己姓名。 讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。 打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点 及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。 当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声 “对不起 ”后，再挂掉电话重拨。 通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。 代接电话礼仪 部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。 凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。 当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。 环境管理规范 员工应自觉将各自位置卫生搞好。 员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。 员工不得在办公范围内抽烟， 需抽烟请到消防楼梯间。 不得在墙壁上张贴纸张。 不得在公司公众环境乱丢杂物。 员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。 秩序管理规范 接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。 非 工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。 员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静 ，工作时间内手机铃音调小或调整为震动。 员工使用公司公用设施或服务（图书资料、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规 定，使用前办理 登记 手续，使用后及时清理或归还。 员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。 养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检。