百事可乐供应商发展经理面试指南(编辑修改稿)

百事可乐供应商发展经理面试指南(编辑修改稿)内容摘要：

/领导“销售和运输性能之旅” 定制针对市场的详细 BPT’ s，填补销售和运输的空缺 培训他人销售和运输工作改变计划 /实施 1. 请描述你做的一个程序改进项目。 有哪些问题。 结果怎样。 2. 你怎样看待业务创新的执行实施对销售和运输系统的影响。 3. 客户需求对你使用的销售和运输系统造成什么样的影响。 8 创造一个和谐的工作环境 尊重每个人，对所有员工一视同仁 能与持不同观点的员工有效工作 在危急时刻能够保持镇静的态度，客观的观点 1. 其它人的工作要点安排与你发生冲突时，你会怎么做。 2. 影响他人有时是很有挑战性的。 举例说明你与同事，小组成 员或者他人在工作中遇到的最大困难。 你是怎样处理的 ? 3. 每项工作都有压力。 你在 ___公司工作中最大压力是什么 ? 为什么 ? 你如何作出反应 ? 9 动力适合度 工作责任，组织运作模式和价值取向，个人工作和生活的环境与能够提供个人满足的环境是否一致，即工作本身令人满意的程度 1. 你什么时候对工作最满意 /最不满意 ? 你对哪一点最满意 /最不满意 ? 2. 举例说明在工作中你有很多机会 /几乎没有机会做某件事情。 你是否对此满意呢。 为什么 ? 面试前准备工作 1. 阅读以上所具备能力一览表 2. 审阅申请材料，包括简历和其它形式 的申请形式。 明确何种工作 /经验与目标工作最相关 3. 更多的了解申请人的情况 注意有哪些经历或者工作你不太了解或者希望了解更多的情况 . 注意与职位的差距 4. 准备能力问题部分 . 问题要适合申请人的经历 . 确定问题的顺序是否需要改变。 如果有必要，再追加几个问题 5. 预计完成“面试指南”个各部分所需的时间 . 面试开始部分 1. 问候应聘者，介绍你的名字和职位 . 2. 介绍面试的目的 : 熟悉面试者 详细了解应聘者的背景和经历 帮助应聘者了解应聘职位和公司情况 3. 介绍面试流程 : 简要回顾工作和经历 . 通过询问 了解这些工作和经历的细节 . 介绍职位和公司情况 回答应聘者对于职位和公司的问题 指出你们双方都会充分了解以做出决定 . 说明你将会做笔记。