玛丽文化用品公司休假管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
核准。 请 12天以上 ，需提前 5天申请， 由 部门主管（包括经理 、总监 ） 及人事总监 审核、总经 理批准。 经理或以上人员 请假一律由 总经理核准。 月累计事假 或连续事假均 不能超过 15天。 员工 如遇紧急情况， 事假在 2天 （含）以内 ， 不能事先请假 的 ，应在上班时间 后 1小时内，由本人电话 告知 其直接主管，讲明情况，待主管同意后，方可休假。 休假后， 到岗当日 再补办请假手续 ，否则按旷工处理。 员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。 如 因 特殊原因无 法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。 否则，按旷 工处理。 病 假 病假规定 员工 病假 期间 工 资 按 东西湖 区 最低工资标准的 80%支付工资 ，病假日工资 =东西湖 区月 最低工资标准 *80%/。 请假程序 员工 因病 2天 （含）内 不能到公司来上班，须 在规定上班时间 1 小时内 电话 告知 其主管。 如本人不能 告知 ，可由其家人代 为告知。 否则，按旷 工处理。 员工 电话请病假 2天 （含）以内的 ， 病 愈上班后，应填写 请假单 ，并附病历与病休证明 ；病休超过 二 天，应由其家人将指定医院开具的 病休证明 交到公司人事部 ，病愈上班后补填 请假单。 病休证明 必须出自 东西湖区人民 医院 及 市级或以上医院。 审批权限：请 12天 病假 ，由部门主管（包括经理） 审核 ，交人事部招聘专员 核准。 请 312 天 病假 ，部门主管（包括经理 、总监 ）审核、人事总监 核准。 请 15 天以上 病假 ，需部门主管（包括经理 、总监 ） 及人事总监审核、总经理 核准。 经理或以上人员， 一律由 总经理核准。 婚假 公司所有在职员工均 可享受 带薪 婚假 ,具体规定如下： （ 1） 结婚 —— 员工达到法定结婚 条件。阅读剩余 0%
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