物流公司06资源管理程序-物流运作(编辑修改稿)内容摘要：
、口试或实际操作之考核方式实施 , 如有考试可将考试成绩记录于“教育训练测试成绩表 ”中其考试 成绩不合格者需再实施训练 ,直至测试成绩合格为止。 :人力资源部应于每年 12月初发出“年度教育训练需求表 ”至各单位 调查下年度教育训练需求。 ,整理成“年度教育训练计划表 ”,由总经理核 文件类别 资源管理程序 文件编号 版本版次 页 次 程序文件 ETL2006 A/0 5/8 准 ,人事统一管制实施。 “教育训练申请单 ”呈总经理核准后 ,交人力资源部共同办理后实施。 ,主持人需指定人员填写 “培训记录表 ”，参加人员需在培训记 录表上签名；委外培训时，由受训人员自行填写 “培训记录表 ”。 “培训记录表 ”交人力资源部统一保存。 : “个人训练管制卡 ”内 ,并进行能力评估 ,以作为晋、调职或工作分派之参考。 ,则需影印一份交人力资源部人事助理保存。 “个人训练管制卡 ” 、测试成绩必须与个人档案一起保存至该专业人员离职三个 月后方可销毁 ,其余有关教育训练之相关资料 ,如教材等人力资源部可根据实际需要保存。 ：每年结束后由人力资源部依每年之 训练实施状况汇总分析，做成“教育训练总成果报告”呈总经理检阅，并作为下一年教育训练计划之制订以及改进执 行上年缺失之依据。 : ,呈总经理核准 后转交人力资源部办理，各岗位离职日期以总经理审批日期为准，普通员工根据部门主 管审批时间办理离职手续。 :有关资源管理的聘用、调动、离职、辞退、薪资、请假、奖惩、福 利等依照人力资源部相关之规定。 :通过实施“ 5S”评选活动 ,让各委员充分发挥职能作 用 ,促进全员自发参与 ,自觉 维持本公司之工作环境 ,具体见 5S实施管理办法 . : 文件类别。阅读剩余 0%
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