20xx年版英大人寿保险基本法解析课件(编辑修改稿)内容摘要：
基本法解析 12 考核评价体系 方式 滚动晋升 固定维持 同时晋升：依据血缘关系自上至下逐级晋升； 同时降级：依据血缘关系自下至上逐级降级； 平级之间的同时升降。 2020版基本法解析 13 需要明确的几个概念 有效人力 2020版基本法解析 有效人力 ：各级业务主管在最近的一个考核期末，直辖团队中任职月月均 FYC均大于等于 500C的在职人力合计。 界定有效人力标准： 500C*个人任职月份 举例： A业务主任于 2020年 13月直辖组人力状况如下： 组员 入司时间 季度累计 FYC A（主任） 2020年 12月 1400 B 2020年 1月 1日 1500 C 2020年 2月 1日 800 D 2020年 3月 1日 500 则 A业务主任一季度，直辖组有效人力为 2人（ B、 D） 14 需要明确的几个概念 下辖 2020版基本法解析 下辖 ：见习业务主任于同一上级主管营业组内，直接增员或间接增员的业务与员。 注：业务与员晋升至见习业务主任，则新晋升的见习业务主任及其直接或间接增员的业务与员，丌再计入不其存在各代推荐关系的见习业务主任的下辖。 举例： X业务主任的直辖组内增员情况如下： 主管 一代增员 职级 二代增员 职级 三代增员 职级 X A 见习业务主任 D 见习业务主任 E 业务与员 F 业务与员 G 业务与员 H 业务与员。阅读剩余 0%
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