海王星辰医药连锁药店员工离职现象研讨报告(编辑修改稿)内容摘要：
有所差异。 另外，非自愿离职率相当高，年率大约在 4%上下。 在海王星辰医药公司中，造成员工出现较高离职率的原因更多的表现在员工的福利待遇方面： 工资较低： 很多基层员工普遍感到工资较低，因为大部分员工都来自外地，他们除了平时生活外还要付房租，以及乘车费用等，工资入不敷出。 工作时间较长： 海王星辰门店工作采用三班倒的制度，分为早班，中班和晚班，但实际上，很多门店都延长员 工下班得时间，几乎每个员工每天都做超出他们应有的工作时间的工作。 工作环境较差： 良好的工作环境是员工工作的动力，而海王星辰各门店的工作条件应该说是较差的，夏天还可以，冬天的时候门店室内温度较低，员工的手脚都有冻坏的现象。 加班没有加班费： 海王星辰每三个月进行一次大盘点，盘点时要求每位员工都加班，对每一个细微物品都要进行数量核查，常常工作到凌晨，可是却没有加班费，导致员工的积极性不高。 没有明确的人员分配制度： 在门店的工作中，有的员工一整天忙忙碌碌，跑东跑西，经常出去跑业务，干各种各样的杂活，而有 的员工一整天都没有太多的工作。 其他因素。 员工离职的后果 员工离职常常给企业带来许多不良后果。 增加企业的经营成本 ,影响工作正常进行。 美国《财富》杂志曾研究发现 :一个员工离职以后 ,从找新人到顺利上手 ,光是替换成本就高达离职员工薪水的 倍 ,如果离开的是管理人员则代价更高。 员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本 ,招募新人需要成本 ,训练新员工接替上手需要成大连职业技术学院实习报告 本。 员工离职后，为充足店面人手，总部往往会招聘一些非专业 员工，他们对企业不够认识，对业务不够熟悉，大大影响了门店的业绩。 影响企业的凝聚力。 新老员工过于频繁的更换，会导致员工内部人员相处不易，意见不一致等情况， 影响企业凝聚力。 优秀人才的流失。 在海王星辰，离职员工大部分是实习生，还有一部分 是那些在海王星辰工作多年但得不到公司重用并且所在门店长期不改善，造成员工离职，导致优秀人才的流失。 离职带来的 人才流失 对于企业的运营具有直接的负面影响。 企业为了填补员工离职造成的 岗位空缺 ，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的 培训。 这些费用都构成离职重置成本。 离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失， 为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合。阅读剩余 0%
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