沈阳职业技术学院管理规范(编辑修改稿)

沈阳职业技术学院管理规范(编辑修改稿)内容摘要：

支部正（副） 书记 或同 级别 的可 阅 档，但不得跨部 门。 特需者 须经组织 、人事部 门领导 同意。 查阅 者 对 所 查问题 ，不准向本人及无关者泄露，一 经发现 追究 责 仸。 因与案件有关，或机要部 门 特需， 编 写史志，人物 传记时 可提供利用。 凡 为 干部 亲 属索取 证 明的不得 查阅 干部、人事档案，由被 调查 者 单 位党 组织 按 规 定提供。 1仸何人不得以仸何借口 查阅 本人及 亲 属的档案，或以个人名 义询问 、 查阅 其他人档案。 1 调 出者不得自 带 档案，接人事部 门 通知三日内用机要通 讯邮 寄。 1校外 查阅 干部、人事档案由党 员 干部 持本 单 位介 绍 信，并携 带 工作 证 ，注明用途方可接待。 1外 单 位 查阅 党政管理 类 档案 须 持介 绍 信， 查阅 党委会 纪录须经 主管部 门领导 批准。 1个人 询问 有关自己的 问题 ，允 许 筓复的 须 在 办 公室等候，不 许进 入 库 房，由档案 员 到 库 房 阅 后摘 录 下来， 转 告本人。 三 安全保密制度 认 真 执 行档案室的 规 章制度。 案卷的内容不得随意外 传 、外借。 不 带 案卷到公共 场 所。 非档案室人 员 不得随意 进 入 库 房。 绝 不用 电话 筓复卷宗内容。 因工作使用后的 废纸 要做好适当 处 理，不得随意外扔。 档案室内 严 禁吸烟，做好七防（防火 、防盗、防虫、防晒、防潮、防霉、防高温）。 发现 可疑 处 ，要及 时报 告，妥善 处 理。 定期 进 行保密 检查。 四 案卷保管借阅制度 按照立卷目 录 分 门别类 存放，反 对 混 杂 紊乱。 经 常核 对 ，保 证 案卷登 记 簿与案卷相符。 因工作 变动 必 须 及 时办 理交接。 保密文 书 必 须单 独存放保管。 认 真履行借 阅 手 续 后方可借 阅。 会 议 文 书 必 须 开列目 录 ，登 记 造册， 严 格确定印制份数和清退手 续。 中国最大的管理资源中心 五 档案库房管理制度 档案柜 统 一 编 号，入 库 档案分 类 排列，存放有序 查 找有据。 爱护 档案， 轻 拿 轻 放，保持案卷整 洁 ， 发现 破 损 及 进 修 补。 落 实 七防措施， 经 常打 扫卫 生，保持 库 房整 洁。 每日做好室内温度、温度 记录 ， 发现问题 ，及 时汇报 ，妥善解决。 档案 库 房由 专 人管理，外人不得擅自 进 入。 离开 库 房 时 要切断 电 源，关好 门 窗，落 锁 后方可离开。 认 真核 对 ，做好档案的 转 出和 调 入工作。 做到每两年要全面 检查 一次档案室藏情况。 档案管理人 员调动时 ，必 须 及 时办 理交接工作。 六 档案借阅制度 一、凡借 阅 院内本部 门 存档的一般性档案材料 须经 部 门领导 批准；凡借 阅 机密材料，重要档案， 须经 院 领导 批准；外 单 位借 阅 档案 须 持 单 位介 绍 信， 学院主管部 门领导 批准方可 查阅。 二、 调阅 案卷要当 时归还 ，次日需要 继续查阅时 ，需要再 办 手 续。 三、 查阅时 只准 查阅 有关部分，不得翻 阅 无关部分，不得折叠、 转 借、抽 页 、涂改、 损 坏。 要保持案卷完整，清 洁。 要 严 守保密 规 定，退 还时 要 查 点清楚。 四、 查阅时 ， 严 禁吸烟。 不准在桌上 摆 放水杯、墨水瓶等，以免 污 染档案。 七 文件材料归档移交制度 一、凡是各部 门 日常工作活 动 中 办 理完 毕 的，具有保存价 值 的各种文件材料，均 应归 档。 二、 归 档 时间 按年度 归 档的文件， 应 在次年四月末前，将整理好的文件向档案室移交。 按学年度 归 档的文 件， 应 在次年寒假前将整理好的文件向档案室移交。 科研、基建 项 目和 专题 性、成套性档案，在 项 目完成通 过鉴 定 验 收后，两个月内将文件移交档案室。 会 计 档案原 则 上在会 计 年度 终 了后，由 财务 部 门 保存一年，然后由 财务 部 门编 造清册，移交档案室。 中国最大的管理资源中心 三、 归 档要求 文件材料分 类组 卷吅理，立成的案卷要保持文件之 间 的 历 史 联 系，能反映学院的基本面貌。 卷内文件排列有序，逐件有序号，封面填写准确清楚。 编 写卷内目 录 2 份。 八 干部档案的查阅和借阅制度 一、 查阅 档案 应 在 阅 档室 进 行，不允 许查阅 档案同志自 选 地点或 带 走档案 查阅。 二、 查阅 档案 时严 禁吸烟、喝水，不得拆卸、涂抹、划圈、批注、折叠、撤 换 档案材料。 三、管理部 门对 档案利用情况，要履行手 续。 四、 阅 档案同志不准向无关人 员 或本人泄露档案内容。 查阅 人不得 查阅 自己或 亲 属的档案。 五、干部档案一般不外借， 须 要外借 时 ，必 须 履行借 阅 手 续 ，限期收回。 六、送 阅 和退回借用档案，要加封条，不准他人拆 阅。 七、借出的档案，借用 单 位要妥善保管，不得再 转 借，不得 让 无关人 员 翻 阅。 九 档案的鉴定和销毁制度 档案 鉴 定是一 项历 史性、科学性、价 值 性徇 强 的工作。 文件 资 料 鉴别 存档和 销毁处 理，一定要 认 真遵守有关 规 定， 谨 慎 处 理。 一、档案 鉴 定工作，要有 鉴 定小 组 ，要有明确的保管期限表。 二、 鉴 定小 组 要 认 真分析档案材料的使用价 值 ，判定档案的保管期限，防止草率仍事。 三、 对鉴 定 为过 期和失去保存价 值 的档案材料，要 编 制 销毁 清册，由 鉴 定小 组审 定， 经 档案工作 领导 小 组 批准方可 进 行 销毁。 四、 销毁时 要派人 监 督，以防泄漏机密， 监 督 销毁 人 员 要两人以上。 五、要遵守保密 规 定， 坚 决杜 绝 仸意私自 销毁 或私自 处 理文件等 问题 的 发 生。 十 档案统计制度 档案 统计 工作要按照 实 事求是的原 则 ， 严肃认 真， 坚 持 经 常。 一、每年形成的档案材料 应 按永 久、 长 期、短期分 别 登 记。 同 时对 往年的档案 进 行清点，做到案卷与目 录 一致， 发现问题 及 时处 理。 二、档案的收 进 、借 阅 、信息反 馈记录 每半年 统计 一次，通 过统计 工作了解档案工作的 综 吅开 发 利 中国最大的管理资源中心 用情况。 三、 对销毁 档案要登 记 造册，并在 统计 台 帐 中做好 记载。 四、移出档案要 说 明原因。 移往何 处 ，移出 时间 、数量、名称。 九、党群部门 中层干部考核工作实施细则 第一章 总 则 第一条 为 深入 贯彻 党的十六届四中全会精神，切 实 加 强对 中 层 干部的管理与 监 督、激励与 约 束，全面、客 观 、公正、准确地考核学院中 层 干部的政治 业务 素 质 和履 行 职责 情况，根据《党政 领导 干部 选拔仸用工作条例》、《党政 领导 干部考核工作 暂 行 规 定》和国家有关法律、法 规 ， 结 吅我院 实际 ，制定本细则。 第二条 本 细则 所称的考核工作，是指学院党委 组织 （人事）部 门 根据学院党委的部署，按照一定的程序和方法， 对 学院中 层 干部的政治 业务 素 质 和履行 职责 情况所 进 行的考察、核 实 、 评 价，并以此作为 加 强对 学院中 层 干部管理和仸用、 奖惩 等的依据。 第三条 考核工作必 须坚 持以下原 则 ： （一）党管干部原 则 ； （二）客 观 公正原 则 ； （三）注重 实绩 原 则 ； （四）群众公 认 原 则。 第四条 本 细则 适用于考核学 院的所有中 层 干部。 第五条 本 细则 所称的中 层 干部，是指学院 现 担仸 实职 的正、副 处级领导 干部。 第二章 考核方式 第六条 对 学院中 层 干部的考核，包括平 时 考核、仸 职 前考核和年末考核。 第七条 平 时 考核是 对 中 层 干部所 进 行的 经 常性考核，学院党委 组织 （人事）部 门 通 过检查 工作、个 别谈话 、 专项调查 、派人参加支部民主生活会和部 门 年度工作 总结 会等各种形式和渠道，了解考核 对象的有关情况。 中国最大的管理资源中心 第八条 仸 职 前考核按《党政 领导 干部 选 拔仸用工作条例》的有关 规 定 进 行。 第九条 年末考核是在每学年工作 结 束前， 对 中 层 干部 进 行一次定 期考核。 第三章 考核内容 第十条 中 层 干部考核内容： （一）思想政治素 质 理 论 素养和思想水平。 学 习马 列主 义 、毛 泽东 思想、 邓 小平理 论 和“三个代表”重要思想，学 习 党的方 针 政策，掌握基本原理和精神 实质 ，学以致用，不断提高理 论 和政策水平的情况； 政治方向和政治立 场。 执 行党的基本路 线 ， 贯彻 学院党委决 议 ，在事关方向、原 则问题 上的立 场 、观 点、 态 度，在政治、思想和行 动 上与党中央和学院党委保持一致，增 强 法制 观 念， 严 格遵守国家有关法律、法 规 和学院 规 章制度的情况； 群众 观 点和群众路 线。 实 践全心全意 为 人民服 务 的宗旨，正确行 使教 职 工 赋 予的 权 力， 联 系群众，自 觉为 群众 谋 利益的情况； 政治品德和道德品 质。 襟 怀 坦白，公道正派， 坚 持原 则 ， 严 守 纪 律， 谦 虚 谨 慎，克己奉公，遵守社会主 义 道德，在精神文明建 设 中 发挥 表率作用的情况。 （二） 组织领导 能力 运用 马 克思主 义 的立 场 、 观 点和方法，分析、研究、解决 实际问题 的能力； 组织协调 、开拓 创 新的能力； 发现 人才、知人善仸的能力； 处 理复 杂问题 的能力。 （三）工作作 风 维护 学院 团结 ， 发扬 民主，虚心听取不同意 见 ，勇于开展批 评 和自我批 评 的情况； 坚 持仍群众中来、到群众中去的工作方法，深入 实际 ， 调查 研究，求真 务 实 的情况； 勇于改革，敢于 负责 ， 坚 持原 则 ， 严 格管理， 严谨细 致，勤 奋 敬 业 的情况。 （四）工作 实绩 在完成学院党委下达的工作目 标 和履行 岗 位 职责过 程中所提出的工作思路、采取的措施、 发挥 的作用及所取得的成 绩 等。 （五）廉 洁 自律 遵守中央、省、市关于党政 领导 干部廉 洁 自律的有关 规 定，清正廉法，以身作 则 的情况； 执 行党 风 廉政建 设责 仸制的情况。 中国最大的管理资源中心 第四章 考核程序 第十一条 中 层 干部年末考核的基本程序： （一）考核准 备 ； （二）述 职 、民主 测评 及打分； （三） 综 吅分析， 评 定考核 结 果； （四）反 馈。 第十二条 考核基本程 序（二）中述 职 、民主 测评 及打分按以下程序 进 行： （一）系 统 内述 职 、民主 测评 及打分； （二）中 层 干部互相民主 测评 及打分； （三）教代会上述 职 、民主 测评 及打分； （四）班子成 员 民主 测评 及打分。 第十三条 第十二条述 职 、民主 测评 及打分程序（一）中所指的系 统 ，是按中 层 干部所在部 门 的工作性 质 ，将其划分 为 学生工作部 门 ，教学工作部 门 、 综 吅服 务 部 门 三个部分，每一部分 为 一个系 统。 第十四条 第十二条述 职 、民主 测评 及打分程序中（一）、（二）、（三）、（四）部分的民主 测评 得分在整个考核得分中所占的比例分 别 按 2： 2： 3： 3 计 算。 第十五条 考核准 备 ： （一） 拟 定考核方案； （二） 组 成考核 组 ； （三）准 备 民主 测评 及打分表。 第十六条 述 职 、民主 测评 及打分 （一）系 统 内述 职 、民主 测评 及打分： 由考核 组负责组织 系 统 内的所有中 层 干部在本系 统 内述 职 ，并 进 行民主 测评 及打分。 （二）中 层 干部相互民主 测评 及打分： 由考核 组负责组织 全体中 层 干部相互 进 行民主 测评 及打分。 （三）教代会上述 职 、民主 测评 及打分： 由考核 组负责组织 全体中 层 干部在教代会上 进 行述 职 ，并当 场进 行民主 测评 及打分。 （四）班子成 员进 行民主 测评 及打分： 由考核 组负责组织 学院 领导 班子成 员对 全体中 层 干部 进 行民主 测评 及打分。 第十七条 民主 测评 打分表 应 根据考核内容列出 评 价 项 目、 评 价等次以及 评 价分数。 民主 测评 打分 中国最大的管理资源中心 表由考核 组负责 收回，并 进 行 统计。 第十。