毕业论文人力资源会计有关问题的探讨(6千字(编辑修改稿)

毕业论文人力资源会计有关问题的探讨(6千字(编辑修改稿)内容摘要：

济中立于不败之地。 在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。 而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。 随着 我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。 （二）实行人力资源会计的现实意义 人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息 企业管理者十分关心人力资源投资的效能和效益 ,并加以追踪评估。 如何进行人力资源管理决策 ?显然 ,传统会计是无法解决的 ,必须依靠人力资源会计。 人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息 人力资源会计提供的会计信息 ,能够更确切地分析人力资源、物质资源投资比例和投资效果 ,能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物 质资产的比例 ,为投资者和债权人提供正确的决策依据。 三、人力资源会计的确认和计量 （一）人力资源会计的确认 所谓资产，根据美国财务会计准则委员会（ FASB）下的定论，必须具有以下三个要素：（ 1）必须是一项经济资源，未来可提供收益；（ 2）为企业所拥有或控制；（ 3）可以用货币计量其价值。 下面我就从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。 首先，人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经济价值，提供未来收益。 有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。 其次，人力资源能够用货币进行计量。 人力资源作为一种经济资源，就需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。 最后，人力资源也是企业可以实际控制的，一旦劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权 ，企业也并不需要拥有对劳动者人身的所有权。 所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。 综上所述，企业在人力资源的载体 人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。 （二）人力资源会计的计量 人力资源成本会计 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转作费用。 对于人力资源成本的计量主要采用三种方法，下面分别作出介绍。 历史 成本法。 此法是以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际成本支出为依据，并将其资本化的计价方法，历史成本法操作简便，数据确凿，具有客观性和可验证性。 重置成本法。 此法是在当前的物价条件下，对重置目前正在使用的人员所需成本进行计量的计价方法。 机会成本法。 此法是以企业员工离职使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的计价方法。 人力资源价值会计。