比一比信息技术(网站设计、电子商务)管理规章制度(编辑修改稿)

比一比信息技术(网站设计、电子商务)管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

根据各自的岗位级别来确定的。 于 每月 15日发放，节假日顺延。 四、 卫生制度 ： 个人个人办公区域的维护 、 中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物； 、 每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品 ， 严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔； 、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电； 、 公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾 ； 、值日 人员安排及卫生检查 根据实际情况进行变动安排。 公共办公区域的维护 、 每天早上在上班前， 值日人员 将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌 擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、冰箱、微波炉进行一次清洁。 、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。 、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。 、前台环境卫生由前台 行政人员 负责日常的维护与整理，时刻保持前台环境的整洁。 、办公区域绿化植物由就近员工每周进行一次叶面清理与维护工作。 、公司办公室任何区域严禁吸烟，违者一次罚款 100 元。 监督与奖惩 、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导值日人员进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，并视情况在公司群上进行匿名通报，第三次对值日人员给予一周办公区域卫生打扫的处罚。 、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室人事经理反馈。 同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。 五、 假期制度 ： （ 一 ） 、假 期类别 法 定假 享有国家公布的法定假期。 婚假 女员工年龄在 23 周岁，男员工年龄在 25 周岁以上结婚且属初婚的，属晚婚 ； 晚婚员工婚假 10 天，否则，婚假 3 天 ； 员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。 丧假 直系亲属去世给予丧假 3 天，非直系亲属去世给予丧假 1 天。 丧假的直系亲属包括：配偶 子女 父母等 丧假的非直系亲属包括：祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等 按照国家规定：直系亲属的丧假为 3 天，非直系亲属的丧假为 2 天。 产假 （ 1）、女员工符合计划生育者，正常休产假 90 天（含节 假日，其中产前假 15 天）；难产增加 15 天；晚育（ 24 周岁以上且为计划内第一胎）的，增加 30 天；多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿增加 15 天。 （ 2）、妊娠 3 个月内自然流产的，给予产假 30 天； 3 个月 —— 7 个月以下自然流产的，给予产假 45 天； 7 个月以上自然流产者，按产假执行。 （ 3）、员工如违反国家计划生育规定，休假天数按事假处理，并依照违反程度给予相应处罚。 （ 4）、凡符合国家计划生育规定、实施节育手术费用、医疗保险按有关规定执行。 哺乳假 在婴儿未满一周岁的哺乳期内，在正常工作日中，女员工可以享有每天 1 小时的 哺乳时间。 看护假 男员工配偶生育，符合晚育年龄的，可享受 5 天护理假（平产），女方为剖腹产时可享受 7 天护理假。 事假 员工因私事经批准可请事假。 病假 员工因病或非因工负伤，持有医院出具相关请假证明后，经批准可请病假。 （二）、 假期待遇 假期薪金计算 根据 相关规定 计算。 放弃假期补偿 婚假、丧假、产假、看护假在假期发生后一次性使用，未使用的假期不给予经。