某集团公司hr制度典范奖惩工作程序(编辑修改稿)

某集团公司hr制度典范奖惩工作程序(编辑修改稿)内容摘要：

力资源部人事秘书。 (2) 人力资源部人事秘书复核汇总各部、室、子 公司申报的材料连同本年度所有“金地明星团队”名单上报考评小组初审。 (3) 考评小组初审通过后报领导办公会议议定最后评选结果。 获“业绩优秀团队”的集体奖给不超过四千元的现金或纪念品。 年度“管理创新团队”的评选 GAP22 奖惩工作程序 版本： 1 第 4 页 共 7 页 E： \ISO\GAP\GAP22 评选条件 (1) 积极投入管理创新， 提出 创造 性 并 行之 有效 的 管理 方法 ， 对 工作 效率 及 质量 有 较大 提高。 (2) 遵纪守法，文明经营，积极参与党、团和公司组织的各项集体活动。 (3) 完成了公司下达的工作计划和各项经济指标。 (4) 内部员工礼貌待人，和睦团结，协作精神佳，全年无员工受公司处分。 (5) 有很强的团队观念和荣誉感，为公司的文化建设和企业形象推广作出突出贡献。 评 选程序 同 评选程序。 获得“管理创新团队”的集体奖给不超过四千元的现金或纪念品。 优秀员工的评选 评选范围；集团公司全体主管级以下员工 (子公司自行评选 ). 评选条件 (1) 全年工作成绩显著，在本职岗位上兢兢业业： (2) 团结同事，有良好的协作精神，积极参加公司的各项活动；关心集体，维护公司荣誉； (3) 5 月 31 日前入司，出勤率 96%以上，月考绩分高于部门内部平均分。 (4) 全年没受过公司处分； (5) 自觉遵守和维护公司的各项规章制度。 评选办法 (1) 各部、室根据评选条件和候选人名单按本部门员工的 15%投票选出 初评人选。 (2) 人力资源部汇总初评结果（比例为 1012%）连同本年度所有获得过表彰的个人名单报考评小组初审后报领导办公会审定。 优秀员工免费参加公司每年一度组织的旅游活动。 优秀管理者 评选范围：全集团公司主管级以上干部 (含主管 )。 评选条件 GAP22 奖惩工作程序 版本： 1。