某集团公司hr制度典范员工离职程序(编辑修改稿)内容摘要：
本： 1 第 3 页，共 7 页 E： \ISO\GAP\GAP212 人力资源部经理审核后进入审批程序； . 辞退的提出 根据本程序 规定的辞退条件，应予辞退的员工的部门负责人填写《离职审批表》（见 GAP212F2），并在表中签署意见说明辞退原因后报人力资源部，人力资源部经理对辞退的原因进行调查，并在表中签署意见后进入审批程序； . 自动离职人事处理建议的提出 人力资源部经理负责对自动离职或辞职后离职手续拖而不办的员工，提出人事处理建议以工作 传签单的形式报人事主管副总审核； . 退休的提出 符合男满 60周岁，女满 55周岁的员工向人力资源部经理提出退休申请书，人力资源部经理签署意见后进入审批程序。 . 离职的审批 . 人事主管副总审批行政关系不在公司的主 办 级以下员工的离职申请；审核行政关系不在公司的主 办 级以上的员工和行政关系在公司的员工的离职申请后，报总经理审批； . 总经理审批行政关系不在公司的 主 办 级以上 员工的离职申请；审核行政关系在公司的员工的离职申请并报法人代表审批； . 总经理建议对重要干部、掌握公司机密的技术骨干的离职提交领导办公会议讨论；讨论结果由总经理签发； . 自 动离职人事处理建议的审批 人事主管副总审核人力资源部经理提交的人事处理建议后，报总经理审批决定以何种方式进行处理，并由人力资源部经理执行。 如批准按开除处理的需召开领导办公会，签发人事任免红头文件，以便办理其它手续。 人力资源部经理将审核后的退休申请书，报人事主管副总审核后报总经理审批，总经理批准后由人力资源部经理执行。 . 离职手续的办理 GAP212 员工离职程序。阅读剩余 0%
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