某集团公司hr制度典范员工任用程序(编辑修改稿)

某集团公司hr制度典范员工任用程序(编辑修改稿)内容摘要：

高中毕业，工作未满 3 年，中专应届毕业 文员 10 中专毕业工作满 3 年，大专应届毕业 文员 9 中专毕业工作满 4 年，大专毕业工作满 1 年 文员 8 大专毕业工作满 2 年，本科应届毕业 文员 7 初级职称7 大专毕业工作满 4 年，本科毕业满 2 年 文员 6 初级职称6 大专毕业工作满 5 年以上，本科毕业满 3 年 文员 5 初级职称5 本科毕业工作满 5 年（无中级职称证），硕士应届毕业生 文员 4 初级职称4 本科毕业工作满 6 年以上（无中级职称证），硕士毕业 1 年 2） 主办级、中级职称以上的定级资格：主办级、中级职称以上的员工原则上按公司实际聘任的最低职级确定。 3） 试用员工的职级确认按 GAP28《员工工资管理程序》办理。 （见习）期限 . 被聘人员必须经历试用期，试用期限原则上为三个月，但也可根据其表现，适当缩短或延长试用 期限。 . 提前转正的员工，试用期为一至二个月；延期转正的员工，其试用期延长不超过一个月。 . 员工试用期间原则上不准请假，若特殊情况请假者，其试用期限顺延。 . 应届高校毕业生的见习期 1） 应届本科生见习期为一年，应届硕士研究生（考取硕士前无工作经历或有工作经历但未满 2 年）见习期为半年；应届硕士研究生（考取硕士前有两年以上工作经历）、博士研究生见习期为三个月； GAP27 员工任用程序 版本： 1 第 5 页， 共 9 页 E:\ISO\GAP\GAP27 2） 见习期原则上不予缩短，若有特殊贡献的毕业生，由部门经理提出、业务主管领导、人力资源部审核、经领导办公会议批准后可适当缩短见习期。 . 提前转正条件： 同时符合下列三个条件者，可以申请提前转正 1） 月考绩分高于本部门平均分； 2） 试用期考核业绩突出，表现优秀； 3） 公司急需的专业人才。 . 按期转正条件 同时符合下列三个条件者，可以申请按期转正 1） 试用期月度考绩分良好以上； 2） 试用期间表现良好，符合岗位基本要求。 . 延期转正的条件 新进人员试用期满后有下列情况之一者，将延长试用期： 1） 经考核，暂无法确定是否能达到岗位基本要求，但工作态度积极，有敬业精神者； 2） 工作效果、工作业绩尚不明显，但专业急需，仍需进一步考察者。 延长期内经培训、试用符合转正 条件者，可按正常程序办理转正手续。 新进人员试用期间有下列情况之一者，将做辞退处理： 1） 无故旷工两天以上； 2） 试用期延长仍不能胜任工作。 . 员工在试用期满三个月前一周由本人填写转正申请书，交部门经理；如提前转正的，则由部门经理提出申请，员工本人作自我鉴定书。 转正申请书送业务主管领导审核后，报人力资源部。 . 人力资源部经理安排对员工转正的资格进行核查，合格后，安排人事文员填写《员工转正审批表》（见 GAP27F1），主办以上员工报总经理审批，主办以下员工由人事主管领导审批。 . 业务主管 (副主任级 )以上人员转正定级须报领导办公会议讨论通过。 GAP27 员工任用程序 版本： 1 第 6 页， 共 9 页 E:\ISO\GAP\GAP27 . 晋升。 包括行政系列职位晋升和专业技术系列职务晋升。 . 行政系列晋升资格 在有职位空缺时，拟晋升者应在原职半年以上，并具备下列条件之一； 1） 年度考。