某集团公司hr制度典范劳动合同管理程序(编辑修改稿)内容摘要：
工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及 《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。 . 人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费； . 人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》（见 GAP210F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。 . 解除 . 员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核。阅读剩余 0%
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