某集团公司hr制度典范人事信息系统管理程序(编辑修改稿)内容摘要：
经理人年终考核 评议结果汇总表》 （ 见 GAP53F7） . 员工奖惩情况材料 档案文员每月收集一次员工受奖励或处分的材料归档。 先进工作者材料 业务奖励材料 处分决定、报告、个人检查。 . 员工离职材料 人事文员在办理完毕员工离职手续后收 集有关材料，每月两次（ 1 日、 16 日）交档案文员如下材料归档： 离职审批表和员工离职手续完备单 员工解除劳动合同登记表 调离行政介绍信 停薪留职审批表 离休、退休、退职审批表 . 正式员工人事资料在员工离职后长期保存，聘用员工人事资料在员工离职后保存三年。 . 人事信息的录入与更新 . 职称代码表、职务表 录入 档案文员根据 GAP28《 员工工资管理程序 》 中的规定录入。 . 政治面貌表和员工状态表 录入 档案文员按实际分类录入。 . 部门代表码和工作岗位表 录入 档案文员按公司机构设置和定岗定编情况录入。 . 员工个人人事资料录入 人 事文员将员工入司审核后的有关材料交档案文员，由档案文员一周内录入人事信息系统。 . 员工工作信息录入 档案文员凭《员工录用审批表》及《工作安排通知单》一周内录入工作信息。 GAP213 人事信息系统 管理 程序 版本： 1 第 4页，共 6 页 E:\ISO\GAP\GAP213 . 员工培训表 档案文员凭参加培训证书，一周内录入。 . 员工奖惩表 档案文员将收集到的有关员工奖惩内容和发生时间一周内录入。 . 员工变动 人事文员在员工发生职务变动，内部调动，离。阅读剩余 0%
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