某软件股份公司员工离职与辞退管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
，由人力资源部通知 IT管理部门，取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。 如果由于人力资源部或 IT 管理门未及时处理出现的问题，则追究相应的责任。 公司离职审批权限： 员工职位 第一审批人 第二审批人 第三审批人 员工 直接主管 总监 董事长 主管 /组长 三级部门经理 总监 董事长 三级部门经理 总监 董事长 总经理及总监以上 执行委员会 董事长 中心总经理除了办理相关手续以上，还将根据职位办理相应的审计手续。 工作移交 员工应该在离职审批完毕 3日内移交工作， 并必须经过直接主管签字确认。 固定资产清退 公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求 3日内配合离职员工固定资产清退手续，并签字确认。 离职谈话 离职 人力资源部经理 核发工资、奖金 离职谈话记录 离职员工 离职核算通知单确认签字 3 、社保的有关手续后签字确认。 核发工资 离职申请表经过 CEO审批后，通知财务部门进行工资、补偿的核发。 财务部经理按照经审批的《离职申请表》为员工核发。阅读剩余 0%
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