某软件开发公司酬报体系方案(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 第 2 页 共 3 页 工作年限、职务任职年限、业绩、技能部门业务重要程度等的不同相区别，体现合理性与公平性。 岗位与工资标准的对应。 根据不同的职务、岗位对应相应的工资标准。 三、 实施意见： 岗位的设置与认定。 公司成立定岗定编审核领导小组，各部门根据本部门的实际上报本部门的岗位设置名称，及定岗定员定责标准。 经审核领导小组认定后，确定相应工资对应标准。 对应基本原则。 对于行政职务人员的工资确定，在本职务栏的变动区域内原则上是任职年限越长，对应的级次越高，任职年限短对应的级。阅读剩余 0%
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