某药业集团管理模式与薪酬绩效考核咨询项目管理问卷调查报告(编辑修改稿)

某药业集团管理模式与薪酬绩效考核咨询项目管理问卷调查报告(编辑修改稿)内容摘要：

4 19% 4 15% 2 4% 6 8%e ）没有协同，母子公司有严重的分歧 1 20% 0 0% 1 4% 2 4% 3 4%有效样本总数 5 100% 21 100% 26 100% 48 100% 74 100%15. 您认为当前集团总部与子公司在发展战略上是否有着良好的协同效益。 高层管理者 中高层合计 基层合计 总计中层管理者 根据表 3－ 9 得知：  整体上看，大部分接受调查者表示 集团母子公司间战略协同性为一般，母子公司有一定的 分歧；相当部分表示协同良好，母子公司基本没有分歧。  总部中高层管理人员中，大部分接受调查者表示 集团母子公司间战略协同性为一般，母子公司有一定的分歧；相当部分表示协同良好，母子公司基本没有分歧。  总部基层人员中， 大部分接受调查者表示 集团母子公司间战略协同性为一般，母子公司有一定的分歧；相当部分表示协同良好，母子公司基本没有分歧。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 12 页 共 45 页 表 3－ 10：员工对集团下属公司的经营活动是否都体现了总部的发展战略的理解 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）强烈反对 0 0% 1 5% 1 4% 1 2% 2 3%b ）反对 1 20% 8 38% 9 35% 10 23% 19 27%c ）中立 1 20% 5 24% 6 23% 24 55% 30 43%d ）同意 3 60% 7 33% 10 38% 8 18% 18 26%e ）非常赞同 0 0% 0 0% 0 0% 1 2% 1 1%有效样本总数 5 100% 21 100% 26 100% 44 100% 70 100%16. 您认同 “ 哈药集团各下属公司的经营活动都体现了总部的发展战略 ” 的说法吗。 高层管理者 中高层合计 基层合计 总计中层管理者 根据表 3－ 10 得知：  整体上看，相当部 分接受调查者表示下属公司的经营活动都体现了总部的发展战略，相当部分接受调查者表示下属公司的经营活动没有都体现总部的发展战略。  总部中高层管理人员中，相当部分接受调查者表示下属公司的经营活动都体现了总部的发展战略，相当部分接受调查者表示下属公司的经营活动没有都体现总部的发展战略。  总部基层人员中，大部分 接受调查者对是否都体现了总部的发展战略表示持中立态度，相当部分接受调查者表示下属公司的经营活动没有都体现总部的发展战略 表 3－ 11：员工对集团主要竞争优势来源的理解 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）生产制造 3 30% 8 29% 11 29% 18 24% 29 26%b ）技术研发 1 10% 0 0% 1 3% 2 3% 3 3%c ）资源整合 1 10% 2 7% 3 8% 4 5% 7 6%d ）资本运作 1 10% 3 11% 4 11% 11 15% 15 13%e ）市场销售 3 30% 14 50% 17 45% 36 49% 53 47%f ）其他 1 10% 1 4% 2 5% 3 4% 5 4%有效样本总数 10 100% 28 100% 38 100% 74 100% 112 100%中层管理者17 . 您认为哈药集团的主要竞争优势是高层管理者 中高层合计 基层合计 总计 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 13 页 共 45 页 根据表 3－ 11 得知：  整体上 看，近半数接受调查者表示集团主要竞争优势来于市场销售，相当部分接受调查者表示集团主要竞争优势来于生产制造。  总部中高层管理人员中，相当部分接受调查者表示集团主要竞争优势来于市场销售，相当部分接受调查者表示集团主要竞争优势来于生产制造。  总部基层人员中， 近半数接受调查者表示集团主要竞争优势来于市场销售，相当部分接受调查者表示集团主要竞争优势来于生产制造。 表 3－ 12：员工对集团未来应着力塑造的竞争优势的理解 根据表 3－ 12 得知：  整体上看，相当部分接受调查者表示集团未来应着力塑造的竞争优势依次为技术研 发、资源整合、资本运作。  总部中高层管理人员中，相当部分接受调查者表示集团未来应着力塑造的竞争优势依次为资源整合、技术研发、资本运作。  总部基层人员中， 相当部分接受调查者表示表示集团未来应着力塑造的竞争优势技术研发。 小结： 根据前面的调查结果，我们可以得知：近半数接受调查者表示 集团战略很明确，但没有得到坚决有效地贯彻与执行；对于战略制定的科学性上，接受调查者分歧较大；多数接受调查者表示对集团战略的执行控制效果一般； 相当部分接受调查者表示集团未来应选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）生产制造 1 8% 0 0% 1 2% 4 5% 5 4%b ）技术研发 4 33% 9 24% 13 26% 33 43% 46 37%c ）资源整合 4 33% 12 32% 16 32% 14 18% 30 24%d ）资本运作 1 8% 10 26% 11 22% 14 18% 25 20%e ）市场销售 2 17% 6 16% 8 16% 9 12% 17 13%f ）其他 0 0% 1 3% 1 2% 2 3% 3 2%有效样本总数 12 100% 38 100% 50 100% 76 100% 126 100%18 . 为了实现哈药集团宏伟目标，您认为哈药集团未来应着力塑造的竞争优势是高层管理者 中高层合计 基层合计 总计中层管理者 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 14 页 共 45 页 在技术研发、资源整合、资本运作、市场 销售方面着力塑造集团的竞争优势。 企业文化 表 3－ 13员工对在 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）强烈反对 0 0% 4 19% 4 15% 4 8% 8 10%b ）反对 1 20% 11 52% 12 46% 24 45% 36 46%c ）中立 1 20% 5 24% 6 23% 9 17% 15 19%d ）同意 3 60% 1 5% 4 15% 12 23% 16 20%e ）非常赞同 0 0% 0 0% 0 0% 4 8% 4 5%有效样本总数 5 100% 21 100% 26 100% 53 100% 79 100%中层管理者19. 您是否同意 “ 在哈药集团努力工作就会得到相应的回报和重视 ”。 高层管理者 中高层合计 基层合计 总计 根据表 3－ 13 得知：  整体上看，近半数的接受调查者表示在 集团努力工作得不到相应的回报和重视，相当部分接受调查者表示在 集团努力工作能够到相应的回报和重视。  总部中高层管理人员中，近半数的接受调查者表示在 集团努力工作得不到相应的回报和重视，相当部分接受调查者表示不清楚能否会到相应的回报和重视。  总部基层人员中， 相当部分的接 受调查者表示在 集团努力工作得不到相应的回报和重视，相当部分接受调查者表示在 集团努力工作能够到相应的回报和重视。 表 3－ 14员工对集团变革的支持度 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）强烈反对 0 0% 1 5% 1 4% 2 4% 3 4%b ）虽然理解，但不能接受 00% 0 0%00% 16 30% 16 21%c ）无所谓 1 20% 3 16% 4 17% 4 8% 8 10%d ）不理解，但接受 0 0% 0 0% 0 0% 2 4% 2 3%e ）相信哈药集团的发展会对个人有利 480% 15 79%1979% 29 55% 48 62%有效样本总数 5 100% 19 100% 24 100% 53 100% 77 100%中层管理者20. 如果哈药集团的变革触及到您的利益，但对哈药集团未来的发展是必须的，您如何对待。 高层管理者 中高层合计 基层合计 总计 根据表 3－ 14 得知： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 15 页 共 45 页  整体上看，大部分接受调查者表示愿意积极面对或接受集团的变革，相当部分接受调查者表示虽然理解，但不能接受。  总部中高层管理人员中，绝大部分接受调查者表示愿意积极面对或接受集团的变革。  总部基层人员中，半数以上接受调查者表示愿意积极面对或接受集团的变革，相当部分接受调查者表示虽然理解，但不能接受。 表 3－ 15员工对集团变革必要性的理解 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）强烈反对 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%b ）反对 0 0% 0 0% 0 0% 4 8% 4 5%c ）中立 0 0% 1 5% 1 4% 4 8% 5 6%d ）同意 4 80% 8 38% 12 46% 35 66% 47 59%e ）非常赞同 1 20% 12 57% 13 50% 10 19% 23 29%有效样本总数 5 100% 21 100% 26 100% 53 100% 79 100%21. 您是否同意 “ 哈药集团如果不进行变革，未来可能会出现危机 ”。 高层管理者 中高层合计 基层合计 总计中层管理者 根据表 3－ 15 得知：  整体上看，大部分接受调查者表示集团变革是必要的，相当部分表示非常赞同。  总部中高层管理人员中，几乎全体接受调查者对集团变革表示同意和非常赞同。  总部基层人员中，大部分接受调查者表示集团变革是必要的。 表 3－ 16员工对集团发展前景的理解 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）非常有前途 1 25% 1 5% 2 8% 15 28% 17 22%b ）比较有前途 3 75% 11 55% 14 58% 27 50% 41 53%c ）一般 0 0% 8 40% 8 33% 10 19% 18 23%d ）前途黯淡 0 0% 0 0% 0 0% 2 4% 2 3%e ）没前途 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%有效样本总数 4 100% 20 100% 24 100% 54 100% 78 100%22. 您认为哈药集团的发展前景如何高层管理者 中高层合计 基层合计 总计中层管理者 根据表 3－ 16 得知：  整体上看，大部分接受调查者表示集团的发展前景较好，相当部分认为集团的发展前景 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 16 页 共 45 页 一般。  总部中高层管理人员中，半数以上接受调查者表示集团的发展前景较好，相当部分认为集团的发展前 景一般。  总部基层人员中，大部分接受调查者表示集团的发展前景较好。 表 3－ 17员工对个人在集团内发展机会的理解 选项频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率 频数 比率a ）非常有前途 0 0% 0 0% 0 0% 2 4% 2 3%b ）比较有前途 3 60% 7 33% 10 38% 16 30% 26 33%c ）一般 2 40% 13 62% 15 58% 28 53% 43 54%d ）前途黯淡 0 0% 0 0% 0 0% 4 8% 4 5%e ）没前途 0 0% 1 5% 1 4% 3。