某纸品印刷品公司保密管理制度(编辑修改稿)

某纸品印刷品公司保密管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

保密教育和保密知识系统培训，确保公司秘密不被泄露。 第二十一条 属于商业秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传 递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政办公室执行；采用电脑技术存取、处理、传递的商业秘密由信息管理部（待设立）负责保密和安全的技术工作。 第二十二条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施； （一） 非经总经理（常务副总经理）或行政总监批准，不得复制和摘抄； （二） 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； （三） 在设备完善的保险装置中保存。 第二十三条 属于商业秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 在对外交往与合作中需要提供商业秘密事项的，应 当事先经公司总经理（常务副总经理）批准。 第二十四条 具有属于商业秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： （一） 选择具备保密条件的会议场所； （二） 根据工作需要，限定参加会议人员范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； （三） 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； （四） 确定会议内容是否传达及传达范围。 第二十五条 保密纪律 （一） 不该说的话，不要说； （二） 不得擅自携带密件外出； （三） 不得在公共场合谈论商业秘密； （四） 不得在私人通信中涉及商业秘密； （五） 不在不利于保密的地方放置密件； 卡拉 实业（深圳）有限公司保密制度 实业项目组 第 8页 （六） 不得利用公用电话、明码电报，以及邮局办理秘密事项； （七） 发现泄密及时报告 采取补救措施避免或减轻损害； （八） 客人问及商业秘密，应予以婉拒、避谈。 第二十六条 公司员工发现商业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政办公室；行政办公室接到报告后，应立即作出相应处理。 第二十七条 员工在职期间有依法保守本单位商业秘密的义务；员工离职仍应继续承担保守原单位商业秘密的义务。 第二十八条 公司可以与知悉或者可能知悉技术秘密的员工签订保密协议和竞业限制协议。 知悉商业秘密的人员在离开原单位后，应当遵守有关竞业禁止的规定。 竞业限制是指公司与员工约定该员工在离开本公司的一定期限内，不得在生产同类产品且有竞争关系的 其他企业任职或者自己从事同一产品的生产经营； 竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密的密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为２至５年。 第二十九条 商业秘密合法权益受到侵权行为损害的，公司可以向工商行政管理部门申请查处或向人民法院起诉。 第三十条 公司在遇到责任人违法披露、使用、许可他人使用商业秘密行为，将给公司造成不可挽回的严重损失时，公司可以依法向工商行政管理部门或者法院申请采取强制措施。 涉及商业秘密的诉讼，可以向法院申请不公开审理。 卡拉 实业（深圳）有限公司保密制度 实业项目组 第 9页 第五章 法律责任与处罚 第三十一条 本 办法 规定的泄密是指下列行为之一： （一） 使商业秘密被不应知悉者 所 知悉； （二） 使商业秘密超出了限定的接触范围， 但没有明确证据 证明未被不应知悉者 所 知悉的。 第三十二条 违反本 办法 侵犯商业秘密，给公司造成损害的，应当依法承担损害赔偿责任。 第三十三条 有本 办法第十九条 所列侵权行为之一，给公司造成损害的，应当承担损害赔偿责任，公司的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担公司因调查该项侵权行为所支付的合理费用。 侵权行为造成技术秘密公开的，赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算；其全部价值量由具有相应资质的资产评估机构评定。 第三十四条 违反本 办法 ，故意或者过失泄露商业秘密，不够刑事处罚的，可以酌情给予行政处分或者经济处罚； （一） 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发薪资 100 元以上 500 元以下； 1. 泄露商业秘密，但尚未造成严重后果或经济损失的； 2. 违反本办法规定的秘密内容的； 3. 已泄露商业秘密但采取补救措施的。 未造成重大后果的。 （二） 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 1. 故意或过失泄露商业秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2. 违反本保密办法规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供商业秘密的； 3. 利用职权强制他人违反保密规定的。 第三十五条 公司任何员工不论是否与公司签 署《保密协议》，其行为一旦违反本办法中的有关规定，公司都有权按照以上的规定进行责任的追究。 卡拉 实业（深圳）有限公司保密制度 实业项目组 第 1。