某知名电器连锁有限公司外派培训管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
，但外派培训人员 必须严格按照培训组织单位的作息时间要求执行，不允许出现旷课等缺勤现象的发生。 因故未能参加者，应事先请假，并呈报具体理由，部门经理核准后，培训部备案，方可退训。 无故不到者以旷工论处 . 培训期间的福利待遇。 A. 连续培训天数小于等于五天，公司全额支付员工在培训期间的 薪金， B. 连续培训天数大于五天，小于等于二十天，公司支付员工在培训期间的基本工资、岗位津贴和福利； C. 续培训天数大于二十天，公司支付员工在培训期间的基本工资； D. 培训成绩 不合格者， 视情况 扣除 培训期间的 岗位津贴 和福利； E. 分段利用节假日参加的培训不受此款规定管理。 受训人员应于培训结束后一周内将培训相关教材、资料、案例上交培训部存档，作为资料储备。 受训人员应于培训结束后一周内上交《培训心得报告》、《工作改善计划》，及证书原件交于培训部，员工的受训情况须记录于《员工训练履历表》内，作为今后人事调动、晋升等参考。 受训 人员学习结束后填写《课程问卷调查表》，用于了解、检测培训效果。 培训效果可作为下次审批培训的参考。 培训结束后，培训部应认真填写《外派培训职员登记表》。 受训人员应将受训所 获 知识整理成册， 作 为讲 课 教材， 在培训结束后一周内为有关人员进行授课， 并 在公司需要时担 任讲师传授有关人员 ； 公司 出资外出培训 、 进修的 员工 ，须签订 《外派培训协议》，并承诺一定的服务期限。 培训费用支付和报销 公司 批准 的 在职 外派 培训，培训费用由公司 先行支付。阅读剩余 0%
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