某电力管道工程公司本程序文件编写依据(编辑修改稿)内容摘要：
司人力资源部备案。 培训及认证工作的实施 Q/JSB 3 a) 根据各级、各类人员所从事实际工作的情况进行培训，培训内容包括： 对全员进行质量、环境、职业健康安全管理体系基础知识的培训，使 之明确建立管理体系的重要意义，及个人在管理体系中的职责和作用。 项目部要结合技术交底、安全交底对作业层人员进行上述内容的培训及考试。 使 全员了解实际工作中潜在的重大环境因素、重要危险源，以及个人 工作的改进所带来的环境效益和职业健康安全效益。 对领导干部进行管理知识、管理方法、及管理技能及有关政策 /法律 / 法规的培训，使之掌握管理体系有效运行的管理要点及难点。 对工程技术和管理人员进行质量、环境、职业健康安全管理知识培训， 使之全面了解管理体系各要素的内容，重点掌握与本部门有关的管理要求。 组织新职工的入厂教育，包括质量、环境、职业健康安全管理体系基 础知识、安全培训考试、企业规章制度、企业生产过程、厂史介绍等内容。 对转岗、升岗、新上岗人 员要进行岗位资格培训和考试，确定其具有 必要的知识和能力，做到先培训，后上岗。 应急准备培训，使其了解应急准备与响应的措施。 对偏离环境和职业健康安全运行程序的潜在后果进行培训。 b) 培训管理。 各培训班开班之前，主办部室或单位要明确培训内容、时间、地点、 培训对象、教师、教材、培训与考试、考核方式及管理要求等，。阅读剩余 0%
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