某油田分公司劳动合同管理实施细则(编辑修改稿)

某油田分公司劳动合同管理实施细则(编辑修改稿)内容摘要：

动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。 第二十三条 属于下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）有固定期限的劳动合同期满，因生产经营状况或本人原因，劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的； （二）以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的； （三）油田公司被依法宣告破产、解散、撤销的； （四）由于双方当事人无法预料或者 虽可预料但无法防止的自然或 社会不可抗力事件，致使劳动合同无法履行的； （五）员工退休、退职、死亡的； （六）劳动合同约定的终止条件出现的。 第二十四条 劳动合同期满时，如果员工在医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内的，除本细则第二十六条、第二十七条规定的情形之外，用人单位不得终止劳动合同，其劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 医疗期、孕期、产期、哺乳期期限届满，即应终止劳动合同。 第二十五条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条 油田公司依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对员工作开除、除名处理的，其劳动合同自开除、除名之日起自行解除。 第二十七条 员工有下列情形之一的，油田公司可随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违纪（含违反劳动纪律）或违反油田公司及所属各用人单位规章制度的，其中包括：违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡的；不服从指挥和管理，后果严重的。 （三）违反劳动合同约定，对油田公司及所属各用人单位利益造成重大损害的； （四）严重失职、营私舞弊，对油田公司及所属各用人单位利益造 成重大损害的； （五）泄露油田公司及所属各用人单位商业秘密或侵害油田公司及 所属各用人单位知识产权，对油田公司及所属各用人单位利益损害达10 万元以上的； （六）已与油田公司以外单位形成事实劳动关系六个月以上的； （七）被劳动教养的； （八）被依法追究刑事责任的（是指被人民法院判决刑罚，其中包括拘役、 3 年以下有期徒刑缓刑的；被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚的）。 第二十八条 员工有下列情形之一的，油田公司可 以解除劳动合同，但应当提前 30日以书面形式通知员工本人： （一）不服从工作安排的； （二）不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）季度或半年考核不合格的，或虽考核合格，但考核结果排序累计两次均处于末位的，实行内部待岗，半年后仍不能重新上岗的； （四）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (五 )劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条 员工有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十八条、第三十三条解除劳动合同： （一）患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 员工解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知所在用人单位和油田公司。 第三十一条 员工有下列情形之一的，用人单位可 以拒绝员工提出解除劳动合同的要求： （一）涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的； （二）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的； （三）借用、租用油田住房、公款、公物尚未还清的； （四）用人单位出资培训，约定的最低服务年限未满的； （五）员工从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产（工作）任务尚未完成，离开会给用人单位造成重大损失的； （六）给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。 第三十二条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合 同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 的。 第三十三条 企业濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业条件，可以裁减人员。 但必须按下列程序进行： （一）提前 30 日向工会、职代会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）根据法律、法规有关规定，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名 单，裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法等； （三）裁减人员方案征求工会、职代会或全体员工意见； （四）向上级主管部门和当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会、职代会或全体员工的意见，并听取劳动行政部门的意见。 （五）正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 第三十四条 油田公司终止或解除劳动合同，应当向员工出具终。