某水电开发公司机构改革人员分流安置办法(编辑修改稿)

某水电开发公司机构改革人员分流安置办法(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 8 页 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。 以上两项费用合 计最高限额为 10 万元人民币。  父母抚养金 截至 20xx 年 12 月 31 日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母（直系）任何一方满 65 周岁的，辞职员工享受 1 万元父母抚养金。  子女教育津贴 截至 20xx 年 12 月 31 日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位子女享受 1 万元子女教育津贴。  社会保险与商业保险 公司按照成都市社会保险有关规定，以 20xx 年成都市职工平均收入为标准，为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买 xxxx 保险公司 xxxx 商业医疗保险。 （ 5） 除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一次 性支付给本人并免征个人所得税； （ 6） 辞职人员不享受失业救济待遇。 （ 7） 辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的任何权利、义务或其它利益主张。 四、离岗学习 第十六条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深造者，可以选择参加离岗学习。 第十七条 离岗学习职工的条件： （ 1） 大学本科以上； 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 8 页 （ 2） 35 岁以下； （ 3） 选择的学习方向符合公司发展要求， 如工程硕士、 MBA（工商管理硕士）、 PMP（项目管理）、 MPA(公共管理硕士 )等； （ 4） 通过入学考试。 第十八条 离岗学习由本人提出申请 ，人力资源部审核批准，双方签订《离岗学习协议书》，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。 第十九条 对不参加竞聘上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学习。 第二十条 离岗学习期间的待遇 （ 1） 离岗学习职工学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每月1200 元； （ 2） 学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基。