某房产金融公司业绩与人力资源管理程序文件(编辑修改稿)

某房产金融公司业绩与人力资源管理程序文件(编辑修改稿)内容摘要：

奖惩。 4 相关文件 无 5 记录 《 奖惩制度 》 《奖惩 申请》 《奖惩记录》 程序文件 员工培训发展流程 20xx 年 月 日起生效 文件号 编制 审核 批准 版 次 日期 日期 日期 共 1 页 第 1 页 1 目的及适用范围 为了系统、有效地开展员工培训工作，特制定本程序。 本流程适用于 公司内部员工培训。 本员工培训发展流程文件由德赛制定，解释及修改权由德赛负责。 本程序文件由 20xx 年 月开始执行。 2 职责 培训部负责汇总培训需求、对员工进行培训、培训效果反馈和及时更新培训计划。 相关部门负责与培训部进行培训计划的制定及更新。 3 员工培训流程 培训部对培训需求进行汇总。 培训部与相关部门一起制定培训计划。 由培训部对员工进行培训及效果反馈。 培训部与相关部门一起对培训计划进行更新 4 相关文件 无 5 记录 《 培训需求表 》 《 员工培训计划》 《员工培训意见反馈与总结》 程序文件 工作转正流程 20xx 年 月 日起生效 文件号 编制 审核 批准 版 次 日期 日期 日期 共 1 页 第 1 页 1 目的及适用范围 为了转正工作的顺利进行，特制定本程序。 本流程适用于工作转正时使用。 本工作转正流程文件由人力资源部 制定，其解释权及修改权属于人力资源部。 本程序文件从 20xx 年 月 日起执行。 2 职责 相关部门负责申报符合转正的名单。 人力资源部负责转正名单的核准，发出转正通知，与员工签订劳动合同及办理有关保险手续。 公司领导负责转正的名单批准。 3 工作转正流程： 由相关部门经理申报符合转正的人员名单。 人力资源部按转正条件核准申报，核准没有通过的返回相关部门重新申报，审核通过的报公司领导批准。 公司领导没有批准返回相关部门重新处理，批准的由人力资源部发出转正通知。 人力资源部与员工签订劳动合同及办理购买相关保 险手续。 4 相关文件 无 5 记录 《人事变动表》 《劳动合同》 程序文件 内部晋升流程 20xx 年 月 日起生效 文件号 编制 审核 批准 版 次 日期 日期 日期 共 1 页 第 1 页 1 目的及适用范围 为了有效地进行晋升工作，特制定本程序。 本流程适用于内部晋升时使用。 本内部晋升流程文件由人力资源部制定，其解释权及修改权属于人力资源部。 本程序文件从 20xx 年 月。