某建筑工程公司13质量手册-06资源(编辑修改稿)内容摘要：
b） 提供适当培训或采取其他措施，以满足这些能力需求。 c） 对所提供的培训及采取的其他措施的有效性进行评价。 d） 通过建立实施沟通过程，使每一位员工都能认识到他们所在岗位及工作的相关性和重要性，以及如何通过自己的工作为实现公司质量目标做出贡献。 e） 保存每位员工的聘用、培训、教育、岗位资格认可和经验的适当的记录。 详见〈人力资源管理制度〉。阅读剩余 0%
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