某大公司员工素质模型全套6-市场推广类人员素质辞典(编辑修改稿)内容摘要：
关键点： 对信息进行分类、总结 提炼 并形成概念的能力。 第 4 页 一级： 照搬套用 能够运用浅显的规律（经验法则）和普通常识确定 工作 问题所在。 当所面临的 情况 与以前经历过的情况相同时，能够识别出共同之处并应用以前的经验进行 处理。 二级：模式识别 推广工作中 当 面对不完全相同的现象和问题时，可以认识到不同情况 （如 所面临的 工作要求 与以前经历过的 工作 方案 ） 之间的相似之处。 三级：整体方法 利用学习到的理论知识，以及在处理其它问题时取得的经验，对现有 信息和资料 进行整体分析和处理 ，找到推广 策划 的 活动 思路。 四级：化繁为简 面对复杂的情况时，能 将 获得的 各种观点、 疑问 和搜索到的数据 进行 归纳 ， 提炼出 一些有意义的 核心观点或 推广方案。 五级：独具慧眼 在推广工作中 ，能够用自己创造的概念 或理论 来 进行现状描述和方案策划。 在 推广策划工作中 能够发现别人没有发现的关键点，透过 表面深入情况 的本质，总结出规律。 定义： 关注身边的新技术、新方法和新事物，挑战传统的工作方式，推陈出新，在服务、技术、产品和管理等方面追求卓越，进行突破性创新的行为特征。 关键点： 提出实用的新思路并运用到 市场推广 工作中，感于尝试、创造新概念，挑战原有的假设或做法。 行为分级： 一级：经验推断 当 面对新 任务 时，通常利用以往经验，或者参照 市场推广 的 通常做法进行。 二级：创新思考 主动关注身边发 生的新 案例和 新 现象 ，与 公司现有的市场推广工作，甚至是整个企业的 现有 状况 进行比较，发现其中的差异所在。 思考新 案例或新现象 对自己 的本职 工作可能产生的影响。 第 5 页 三级：挑战现状 不断对现有 工作 提出 新的想法，挑战既定的项目思路或工作方法。 对。阅读剩余 0%
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