某口岸经济投资公司组织结构和人力资源发展规划方案(编辑修改稿)

某口岸经济投资公司组织结构和人力资源发展规划方案(编辑修改稿)内容摘要：

管理类专业，大学本科以上学历  2 年以上产业或投资类企业投资项目开发和管理的经验  懂得经济分析的基本方法和与投资相关的法律法规 岗位职责：  组织投资项目信息搜集、筛选  组织项目市场调研  进行投资项目的论证、评估，撰写项目可行性报告和其它文稿  组织实施投资项目，按照既定的时限及质量要求完成项目  对项目成本进行控制  协助研究部拟订 项目的各种法律文本  对项目成员进行考核及管理协调  与项目实施有关的各种关系的疏通与协调 任务指标：  每年前期开发项目的成功率不小于 25%  每年至少完成一个符合公司投资标准的项目（投资额不小于 500 万元）  项目前期开发成本开支不突破预算或财务成本控制指标  项目管理成本控制在预算以内 三、投资开发部项目助理 中国最大的管理资源中心 36 项目助理为投资项目信息搜集、筛选、项目调研的具体承担者，对部门经理直接负责，但在项目中接受项目经理的工作领导及指导，对项目经理负责。 任职资格：  投资经济、技术经济或其它经济 管理类专业，大学本科学历  2 年以上参与投资项目的经验  较强的市场调研、经济分析能力和文字能力 具体岗位职责：  项目信息的日常搜集与筛选  在项目经理的指导下，进行项目调研  进行数据整理、统计、分析，协助撰写有关文稿和项目调研报告  项目实施中的日常行政、后勤保障  协助项目经理进行项目成本控制  项目日记的撰写  部门经理、项目经理交办的其它事项 任务指标：  向部门提交的项目信息的准确率达到 80%以上  项目调研报告数据准确率达到 90%以上  每月提交至少一项完整有效的项目信息 四、财务金融部经理 财务金融部经理受总经理领导，对总经理直接负责。 负责财务金融部的日常管理工作以及业务部门的日常项目工作支持。 任职资格：  财务或金融专业，大学本科以上学历  5 年以上大中型企业财务会计工作经验，含 1 年以上财务管理岗位经验  有投资项目的财务管理经验，熟悉项目融资程序 具体岗位职责：  日常财务管理工作  拟订公司年度预算方案  按月提交公司财务收支情况报告 中国最大的管理资源中心 37  项目融资方案的拟订与实施  公司各项财务规章制度的拟订与完善  监控公司运营成本以及项目成本  银行、税务工作的统一安排  协助投资发展部和贸易部进行项目 论证 任务指标：  项目融资及时、足额到位  协助投资部门所做的项目财务预测准确率（计算本身）达到 80%以上 五、研究部研究专员 研究部研究专员是研究国家投资政策、产业政策和法律条文，参与拟订和审定项目文本的参谋岗位，受总经理直接领导，对总经理负责，但在具体工作上接受研究部经理的协调。 任职资格：  经济、管理和法律类专业，大学本科以上学历  25 年或更长的相关工作经验  熟悉有关投资的法规，熟悉投资项目开发程序，有直接参与投资项目全程运作的经验，善于制作规范化项目文本  精通英语 具 体岗位职责：  监控国家产业政策以及投资政策的变化，随时向总经理提供咨询意见  拟订项目文本  就特定项目向投资部提供宏观调研意见  公司法律事务的内外协调  就有关政策对公司业务人员进行培训  总经理交办的其它事项 任务指标：  按时完成重点项目的规范文本的拟订  每年完成公司各项投资领域的宏观年度调研报告各一份  与口岸公司业务有关的自选题报告每年一份 中国最大的管理资源中心 38 六、贸易部经理 贸易部经理受总经理直接领导，对总经理负责。 负责公司贸易业务的开拓以及贸易部的日常管理。 任职资格  经济、贸易类专业，大学本科以上学 历  3 年以上商业、贸易业务运作及管理经验  熟悉商情，善于市场调查和把握市场，具有较强的公关、谈判能力 具体岗位职责：  贸易部日常管理工作  公司贸易业务发展的总体规划  组织贸易调研（产品市场及客户资信），拓展贸易渠道  贸易洽谈  贸易合同的审订  组织履行贸易合同  贸易业务管理制度的拟订  贸易业务人员的业绩考核与业务培训  总经理交办的其它事项 任务指标：  第一年完成贸易额 20xx 万元  贸易经营成本控制在预算之内  每年贸易额增长率不低于 25%  利润率达到公司的要求 七、贸易部业务员 贸易部业 务员具体负责贸易调研、贸易洽谈及合同实施的业务岗位，受贸易部经理直接领导，对贸易部经理负责。 任职资格：  经济类专业，大学专科以上学历  2 年以上产品销售经验  懂产品市场调研及信息搜集、具有较强的人际沟通能力 中国最大的管理资源中心 39 具体岗位职责  贸易信息的搜集、整理、分析  贸易调研报告（产品市场及客户资信）的撰写与提交  贸易合同的拟订  贸易洽谈  贸易合同的具体履行  经理交办的其它事项 任务指标：  每年完成贸易额 1000 万元  贸易经营成本控制在预算之内  利润率符合公司有关规定 八、办公室主任 办公室主 任受总经理领导，对总经理直接负责。 负责公司人力资源开发、人事事务的管理以及公司行政后勤事务的管理。 任职资格：  大学本科（不拘专业）  3 年以上企业行政管理经验  熟悉人事行政管理、了解国家有关法规政策、有较强的部门协调能力 具体岗位职责：  公司员工招聘、培训计划的制订与实施  公司人事政策（人员甄选、培训、考核奖惩、工资福利等）的拟订  公司各项基本管理制度的拟订  公司劳资纠纷的处理  本部门的日常管理工作  后勤保障（办公设备、用品的采购管理、车辆维护与调度、安全卫生等）  公司基本管理制度的实施督察  公司会议的组织协调  组织公司档案文书管理  总经理交办的其它事项 中国最大的管理资源中心 40 第三章、人力资源规划 为了实现公司整体战略目标，口岸公司需要根据公司发展规划和阶段性战略重点，对各类人员的需求和供给之间出现的差异进行分析，不断地寻求、物色、储存、培训和锻炼员工，保证公司各项工作的正常开展。 人力资源的整体规划应由公司负责人事管理的部门或人员具体负责，向总经理提出相关计划和实施方案，经总经理批准后落实。 制订人力资源规划时，应注意中长期规划和短期规划的有机结合，形成各类人才的交替性和梯队形结构。