某体育用品公司任职资格管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大 的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 7 页 第二章 任职资格评定程序 任职资格评定分类 第五条 在新进员工的招聘过程中，由人力资源部和用人部门主管或经理对应聘人员的资格能力进行审核测试。 第六条 在试用期（公司规定为 2月）结束的前 1周，部门主管或经理与申请转正人进行谈话，部门经理填写试用期评定，申请人填写转正申请并提交转正报告。 第七条 人力资源部将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。 任职资格评定程序 第八条 参见《招聘管理规定》。 第九条 参见员工《转正管理规定》。 第十条 人力资源部在每年 12月 30号将岗位任职资格评定表下发给各部门经理； 第十一条 任职资格的评定将以各岗位 KPI 及态度与能力的考核为基础进行（ KPI及态度能力的考核参见《绩效考核手册》）；。阅读剩余 0%
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