新通豪国际物流公司员工制度手册(编辑修改稿)

新通豪国际物流公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

日、休假日照常上班。 第二十七条： 年休假（不含法定节假日和公休日） 年假属 有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天（基数）； 连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天； 上海新通豪国际物流有限公司 年假（除基数假三天外）可自选合适时间并经部门主管同意，报副总经理审核，再交办公室备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，报办公室备案即可； 病假全年累计达 15 天以上者不享受当年年假； 受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消； 进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天 工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班调休的时间单位不在此列； 员工年假的基数假三天一律放在春节假期里一起休假。 春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整； 计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假； 年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。 第二十八条： 病假、事假 病假 一、员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理： 1）、月累计 病假 7 天以内的： A、公司服务时间不满 1 年的，病假天数的工资按此方式计算 基本工资 /月应出勤天数 病假天数 40% ； B、在公司服务时间满 1 年不满 5 年的，病假天数的工资按此方式计算 基本工资 /月应出勤天数 病假天数 60% ； C、在公司服务时间满 5 年不满 10 年的，病假天数的工资按此方式计算 基本工资 /月应出勤天数 病假天数 80% ； D、在公司服务时间 10 年以上的，发放全额基本工资； 2）、月病假累计超过 7 天以上，则病假天数（超出 7 天）的工资按此方式计算：基本工资 /月应出勤天数 （病假天数 7） 20 %； 二、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理； 事假 上海新通豪国际物流有限公司 1）、员工事假，扣除所请事假的工资 和全勤奖 ，请事假的时间单位须以小时计； 2）、员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。 3）、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 4）、试用期内的员工，一般不得请事假。 5）、员工一次性请事假达到 20 天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外； 办公室有权查验员工请假的相关资料 ，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。 第二十九条： 婚假（带薪） 凡公司员工达到法定婚龄，男 22 周岁、女 20 周岁，可享受 3 天的有薪婚假，晚婚者（男年满 25 周岁、女满 23周岁）可享受 10 天的有薪婚假； 员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司； 员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭有效证件）。 第三十条：丧假（带薪） 员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假； 员工遇有祖父母、外祖父母丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假。 路程据点按实际需要另加，由办公室核准。 第三十一条： 产假、计划生育假（带薪，含法定节假日 和公休日） 已婚女员工生育时，顺产产假 90 天；多胎生育，每多一胎增加 15 天；难产有医院证明的，增加 15 天；晚育（女24 周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假 10 天； 除产假外，女员工需要修延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期）的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交办公室备案即可； 男员工在其配偶第一次生育时可享受 3 天的陪产假； 上海新通豪国际物流有限公司 怀孕三个月以下（含）的人工流产可休息 15 天，三个月以上的可休息 42 天； 因节、绝育手术事故 而造成的休假，按病假处理。 第三十二条：工伤假 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过 12 个月。 其医疗或休养期间的标准工资和福利照放。 员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分不同情况，按国家有关劳动法规办理。 第三十三条：请假程序 员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效； 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处； 员工休年假、婚假、产假 、计划生育假，至少提前一周与直接上级和办公室协商同意后，妥善安排好工作，方可休假； 审批权限： 请假 1 天，由部门经理批准； 请假 23 天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准； 请假 3 天以上或部门经理、主管以上人员请假 1 天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 主管级以下员工出差须填写《出差申请表》报部门主管审批，副总经理审核，交办公室备案后方可，主管级以上员工出差的报副总经理审核后，还需总经理审批方可生效，否则按旷工处理；特殊情况可事后补办手续；员工出差返回后及时到办公室凭《出差申请表》办理考勤 签证手续； 各类假期结束后，员工返回公司当天必须到办公室办理销假手续。 上海新通豪国际物流有限公司 第六章 加班 第三十四条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完 成本 职工作。 确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。 第三十五条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。 第三十六条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写 “ 加班申 请表 ” 经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过 36 小时。 第三十七条：加班费的计算：根据劳动合同法及温劳社劳薪 [20xx]9 号文件规定的标准执行。 第三十八条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职 (工 )论处。 第 七 章 出差 第三十九条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第四十条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章。