慰珍机械公司人力资源管理调查报告(编辑修改稿)内容摘要：
小便、脏话脱口而出。 对 该企业 各个 不同 部门 的经理 跟公司厂长 文化素质抽样调查显示 ， 本科学历3人 ， 占 4%； 专科学历的 50人，占 %；中专（高中）文化程度的 100人，占 %；初中及初中以下文化程度的 210人，占 62%。 从整的来说，该企业的员工素质算偏低的。 2. 人力资源的发展 滞后 企业经营管理者队伍建设是企业人力资源管理的一个重要组成部分。 在改革开放初期 受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。 但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了 本 企业在管理上的缺陷，特别是企业人力资源管理上的缺陷。 随着经济的进一步发展， 该 企业管理层素质的不断提高， 该企业人力资源也有了较全面的理解。 越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。 队伍的整体功能作用发挥比较充分的管理者队伍大都是 在比较重要的部门上 ，而一些小 部门 还没有引起足够的重视。 3. 员工的报酬与 奖罚 制度不公平 该公司的 员工报酬跟奖罚从某个角度来说是非常不公平的。 虽然报酬制度跟奖罚制度是非常完善的，但是企业领导者没有好好的贯彻好。 该企业部分员工的待遇方面笔者感觉不是很好，对于某些不做事的员工报酬给这么多，而做事的员工得到的报酬也这么多，有些该少 4 的不少，该多的不多，有的该奖励的不给，有的该惩罚的不惩罚。 （二 ） 企业经营管理者队伍建设有待进一步加强 1. 要增强科学的人力资源战略意识 调查数据表明，近三年引进的各类技术人才数量虽然呈上升趋势，但还远远不够。 从 该企业人才流动情况来看，人才的流动量还比较大，人才的不稳定性比较大，这对企业的发展有。阅读剩余 0%
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