康恩贝制药项目管理现状报告(编辑修改稿)内容摘要：
限公司 职务、薪酬、绩效管理现状分析报告 二、 公 司 现 状 公司的人事管理有一定基础，具体体现在以下方面： 1． 通过优化组合，竞聘上岗，管理干部基本素质良好，政令畅通，保障了工作的有效 完成。 2． 传统的人事管理制度较为健全，员工队伍比较稳定，保障了企业的正常运营。 3． 有关的岗位职责和 职务条例明确了员工的基本工作范围； 4． 绩效考评建立在对部门的经济责任制量化指标的基础上，对工作的绩效有所反映，并 且每月均能认真执行。 5． 现有的工资管理制度在一定程度上体现了薪酬与绩效挂钩； 6． 制定了激励技术、管理、营销骨干的相关措施，对关键岗位的稳定会产生积极的作用。 5 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 浙江金华康恩贝生物制药有限公司 职务、薪酬、绩效管理现状分析报告 三、 改 进 方 向（ 1） 公司在以下三方面亟待改进： 1．组织。阅读剩余 0%
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