广告业股份有限公司人事管理规章(编辑修改稿)

广告业股份有限公司人事管理规章(编辑修改稿)内容摘要：

： 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 早晨于 7∶ 30以前出发者发给早餐费。 上午 11∶ 00以前出发或下午 1∶ 00以后返回者发给中餐费。 下午 5∶ 00以前出发或下午 7∶ 00以后返回者发给晚餐费。 第四十一条短程出差： (一 )出差人员于出差前应向单位主管口头报备。 此资料来自 (大量管理资料下载 ) (二 )出差人员公毕返回后，应按实际 支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单” ，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。 第四十二条职员国外出差，依下列标准支付： (一 )若能取得收据，则实支实销。 (二 )若未能取得收据，则除交通费外，每日以 50美元报支。 □休假 第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可 临时变更休假日或于休假日照常上班。 第四十四条假日如下： (一 )圣诞节； (二 )妇女节 (限女性 )； (三 )国庆日； (四 )感恩节； (五 )狂欢节； (六 )劳动节； (七 )其他由政府机关指定 之假日。 第四十五条特别休假规定如下： (一 )职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年 7天。 (二 )职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年 10天。 (三 )职员于公司内服务满五年以上未满 10年者，每年 14天。 (四 )职员于公司内服务满 10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过 30天。 第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。 第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。 第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除， 假日 二天后延长之日数定为整体特别休假日。 第四十九条特别休假之有效期至次年 3月 31日止，未休假部分可提出申请，由公司发 给不休假奖金，以本薪之 1/2为计算标准。 □请假 第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。 第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。 (一 )请假两天以内者，由经理核准； (二 )请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准； 请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。 假期已满未销假，又未 续假者，亦以旷职论处。 第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。 第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。 第五十四条事假： (一 )一次不得超过五天，全年不得超过 14天。 (二 )事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。 第五十五条病假： 此资料来自 (大量管理资料下载 ) (一 )因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过 30 天，但因疾病住院 时得请病假全年不得超过一年。 (二 )因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之 医院证明属实者，可视其病况报 请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。 (三 )病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职 停薪。 (四 )请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。 第五十六条公伤假： 请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。 不得 超过 30 天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告单 ”办理留职停薪。 第五十七条婚假： 婚假八天 (不可分开请假，且含例假日 )。 第五十八条娩假： 女性职员分娩，给假八星期。 三个月以上妊 娠之流产或小产给假四星期。 第五十九条丧假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。 (三 )逾期可申请以事假抵充。 (四 )可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。 第六十条公假： (一 )政府法令规定。