年鲁甸八宝矿业公司组织管理制度汇编=128-组织行为(编辑修改稿)

年鲁甸八宝矿业公司组织管理制度汇编=128-组织行为(编辑修改稿)内容摘要：

改正的，每次扣发 10 元绩效工资。 月累计达 10次以上者，扣发当月绩效工资；年累计达 60次上以者，视为严重违反企业规章制度。 旷工职工，应责成其做出书面检讨，并按如下标准处理： 1） 旷工 ：扣发当月绩效工资（或员工工资标准）的 25%； 2） 旷工 1 日：扣发当月绩效工资（或员工工资标准）的 50%； 3） 旷工 ：扣发当月绩效工资（或员工工资标准）的 75%； 4） 旷工 2 日：扣发当月绩效工资（或员工工资标准）的 100%； 5） 年累计超 3 天（含 3 日）不足 5 天的：加扣全年绩效奖的25%； 6） 年累计超 5 天（含 5 天）不足 10 天的；加扣全年绩效奖50%； 7） 年累计超 10天（含 10天）不足 15 天的：加扣全年绩效奖75%； 8） 连续旷工超 15 天（含 15天），视为职工单方违约解除劳动 关系。 9） 年累计超 15天（含 15天）不足 30 天的：加扣全年绩效奖100%，视为严重违反企业规章制度行为，企业对该职工进行劝退或留职查看，期间只发待岗工资；年累计超 30天（含 30天）、视为职工严重违反企业规章制度行为，企业可单方宣布解除劳动关系。 10） 职 工因工作需要在企业内部调动时，调令下达后必须按指定报达日期到调入单位报到。 不服从调动擅自延误报到 日期者，延误时间按旷工处理。 第四章 职工休假管理制度 第一节 休假分类 一、按休假事由种类 按职工休假的事由，企业职工休假分为如下几种： 1. 事假 2. 婚假 3. 丧假 4. 产假 5. 病假 6. 带薪年休假 7. 法定假日 二、按休假计酬方式分类 工资管理制度，绩效工资部分是依据员工工作状态的实际结果确定。 工资计算方式规定为以下几种： 1. 全薪假：是指休假期间享受包括固定工资和 100%绩效工资标准在内的全额工资。 休假期间考评按满分标准计算。 2. 带薪假：是指休假期间享受包括固定工资和绩效工资标准的工资。 休假期间考评分按 80%计算。 3. 无薪 假：是指休假期间不享受任何形式的薪酬待遇。 休假期间考评分按 80%计算。 三、请假规定 员工需要在企业规定的工作岗位工作时段内休假，必须履行书面请假手续。 员工应按要求填写《请假条》，说明请假事由、休假起止时间。 未经请假手续按考勤管理制度处理。 第二节 事 假 （一）事假管理办法 事假是指职工由于个人原因经过领导同意或批准，在制度时间内未上班工作的时间。 职工有事请假必须履行规定的书面请假手续，即本人填写请假条，经主管领导或有关部门签字批准后，将请假条交部门考勤员。 考勤员在报送月考勤簿时，应附带员工请假条。 未履行请假手续或未经批准擅自休假的，按旷工处理。 事假期限每次一般掌握在 3 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日，全年累计事假不得超过 20个工作日。 事假批准权限。 员工请事假在半日之内的，班长或工段长有权批准； 12 个工作日以内的，需经车间部门领导批准； 23 个工作日的，需经车间部门领导签字后，报劳动人事部门审批， 3 天以上报总经理审批。 续假应履行与请假相同的手续，合并计算请假期限并按权限审批。 正职级（主执工作的副职级）以上中层部门干部，请假由总经理审批。 职工年度内连续事假最长不超过 15 天；连续休事假超过15 天或年度内累计休事假超过 20天的，自超过之日起，视为因员工个人原因（不能保证连续工作）不能胜任工作，劳动合同无法履行，企业可宣布解除劳动关系。 （二）事假工资 事假为无薪假。 第三节 婚 假 职工男满 22 周岁，女满 20周岁结婚，可享受 3 天婚假。 享受婚假的职工应持结婚证，填写婚假申请，经所在车间 部门领导签字后，报人力资源部。 婚假为全薪假。 假期考评分按满分计算。 第四节 丧 假 职工父母、配偶、岳父母、公婆死亡时，可享受丧假 3 天，往返所需时间按实际距离确定，合并计算假期 期限。 享受丧假者休假期满，应将死者死亡证明到工会确认假期有效并办理手续。 丧假为全薪假。 假期考评分按满分计算。 第五节 产 假 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，按自然天数计算（不扣除公休日、法定节假日），假期为 90 天，其中产前 15天。 难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 享受产假的女职工，应持医疗单位证明，由职工医院核准产假期限，报劳动人事部门。 女职工产假为全薪假。 假期考评分按满分计算。 第六节 病 假 （一）病假管理 职工因病或非因工负伤需 要休假时，可申请休病假。 病假以企业指定或认可的医疗机构诊断书为据。 （二）病假工资 短期病假工资。 凡一年内累计病假在六个月以内的，为短期病假，职工病假工资按下列标准支付（已下“基础工资”，即工资改革后的“固定工资”也称底薪。 ）病假期间考评分与工资发放比例相同： 1) 连续工龄不满 1 年者，为本人基础工资的 50%； 2) 已满 1 年不满 2 年者，为本人基础工资的 60%； 3) 已满 2 年不满 5 年者，为本人基础工资的 70%； 4) 已满 5 年不满 10 年者，为本人基础工资的 90%； 5) 已满 10 年及 20 年以上者，为本人基础工资的 100%。 第七节 带薪年休假 （一）对象：带薪年休假时针对公司的中层干部和工程技术人员，工作满半年方能享受。 （二）休假时间：一年只有一次，时间为 15天，休假时间计算基本工资和岗位工资，公司报销差旅费。 （三）不休假的计算：原则上中层干部必须休假一次，不可累计到下一年，由于工作原因不休假，年末经总经理审核，公司按 15天出勤工资发给本人。 第五章 出差的补助和报销标准 一、差旅费用开支标准 因工作需要出差人员发生的 差旅费包括：交通费、住宿费、餐费等。 （出差期间发生的招待费不在差旅费开支范围内，按招待费用管理规定报销）。 执行董事、总经理：交通费（机票）、住宿费（四星级标准间金额不得超过 400元 /间）、餐费等实报实销； 副总级：交通费 （机票）、住宿费（三星级标准间金额不得超过 300 元 /间）、餐费等实报实销； 部门经理级：（含副矿长、副厂长、下同）：交通费（机票需事先申请经执行董事批准、火车卧铺）、住宿费（二星级标准间，金额不得超过 200 元 /间）、餐费（每天 50 元）； 凡出差期间发生招待费的不在领取出差补贴。 第 六章 职工奖惩制度 第一条 根据《劳动合同法》及国务院《企业职工奖惩条例》（国发 [1982]59 号）有关规定，结合云南鲁甸八宝矿业有限公司实际，为提高企业职工工作积极性和创造性，维护正常生产秩序和工作秩 序，严明奖惩，体现奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进的原则，制定本制度。 第二条 本制度适用范围为企业所有合同制职工。 第三条 在本制度及其它相关管理制度中，对“职工严重违反企业规章制度”行为明确了认定标准。 附：企业职工奖惩条例 国发〔 1982〕 59号 第一节 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增 强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。 第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。 在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为 辅的原则。 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业 的全体职工。 对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 第 二节 奖 励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的。 第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖， 授予先进生产 （工作）者、劳动模范等荣誉称 号。 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。 发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。 授予劳动模范称号的办法，另行制定。 第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。 职工获得奖励，由企业记入本人档案。 第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的 ，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。 第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。 第三章 处 分 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （ 三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 （八）威胁恐吓上司或同时的。 （九）动手打架 的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费。 生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后， 表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。 赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 如果能够迅。