银保渠道理财经理考核及职级评定报告(编辑修改稿)内容摘要：
财经理主管的考核 特别说明：新人开工号次月纳入团队考核 考核指标为“个人指标”和“团队指标”两项： 必成指标：是指个人考核指标和团队考核指标中的团队有效人力、 团队达到职级维持考核标准的比率、人员留存率、保单持续率。 职级维持考核全部指标均达成或仅有一项非必须达成指标未达成，且通过公司统一组织的综合考评者，可继续维持，否则降一级。 理财区经理主要职责是所辖业务人员的管理，经所在公司批准，其个人负责的原银保客户由所在理财部重新统一分配。 考核标准： 个人 指标 有效 人力 维持职级达标人力 留存率 保单 持续率 有效 投诉率 备注 理财 区经理 理财经理维持指标 ≥ 49人 ≥ 80% ≥ 80% ≥ 80% ≤ 8 件 每少一人达标， 扣发。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。