山西烟草消费市场调查计划书(编辑修改稿)内容摘要:
内容熟悉 2. 各组人员的招募、分组及培训 3. 调查区域的划分及调查线路的科学安排 4. 工作进度的安排 5. 监督体制的确立及目标责任的确定 调查实施阶段: 20xx 年 7 月 1 日 —— 8 月 31 日 1. 所有人员到位,调查工作正式开展 2. 五个大组中的每个小组进行入户调查 3. 调查时间: 17: 00—— 21: 30 4. 每晚各调查小组人员开例会,探讨工作中遇到的各种情况及时分析、解决具体问题 5. 当天问卷的汇总与上报 数据输入整理阶段: 20xx 年 9 月 1 日 —— 9 月 20 日 1. 数据统计、录入小组人员的到位 2. 再次核实问卷的真实有效性 3. 根据 11 个地区分组进行数据统计、录入 4. 对全部定量数据研究答案的分类处理 5. 所有数据的汇总及书面报告的出台 调查问卷分析及调查报告撰写阶段: 20xx 年 9 月 21 日~ 10 月 20 日: 1. 项目领导组专家拟采用频数发布、比率分析、图表分析等方法进行数据资料分析 2. 针对调查主题确定分析报告 的内容 此资料来自 企业 (),大量的管理资料下载 3. 使用统计分析技术产生研究结果 4. 拟写正式的分析报告文本 十、质量控制 : 所有访问样本必须通过分类。 并对所列条件进行复核。 所有访问员执行 100%复核。 存在作弊者一律废除问卷,并追究其责任。 各地完成问卷按 20%的比例进行抽查复核。 不合格者废除,并补做备份样本。 (一)消费者定量研究 — 街头访问、入户 1. 问卷设计 我公司将根据贵公司提供的资料及研究目的,设计出标准问卷,经贵公司确认无误后,方投入正式印刷及实地访问中使用。 问卷的长度以 2030 分钟左右的 访问时间为宜,以确保被访者的理解、回忆具有真实性及可信度。 2. 实地访问 在实地访问正式开始前,我司将对所有参加该项目的访问员(这些访问员均参加并通过了本公司 10 小时以上的基础培训)进行项目培训。 在实地街访入户中会有问卷实地试访并进行试访小结。 在督导确认其对问卷理解正确并掌握技巧后才开始正式访问。 在实地访问中,访问员将严格按照问卷中发问方式,逐字读出问此资料来自 企业 (),大量的管理资料下载 题,并不带任 何自发的解释及提示,以防产生误导。 同时,针对被访者答。山西烟草消费市场调查计划书(编辑修改稿)
相关推荐
g ≤ GB/ 铅(以 Pb 计), mg/kg ≤ GB/ 铝 (以 Al 计) , mg/kg ≤ 100 GB/ 抗氧化剂 (BHA,BHT), g/kg ≤ GB/ 微生物指标 项 目 指 标 检验方法 菌落总数, CFU/g ≤ 1000 大肠菌群, MPN/100g ≤ 30 致病菌(沙门氏菌 、志贺氏菌、金黄色葡萄球菌) 不得检出 、 10 净含量 按 国家 质量监督检验检疫总局令
的条件下确定的,空气过剩系数小一点的好,最佳设定值应该根据实际情况确定。 3)炉膛压力的设定值 在均热段设 1个取压点 压力设定值 正常生产时: +5~ +35Pa 4)加热时注意要点 : ① 加热时保证加热温度均匀,炉内保持微正压状态。 不得使炉内火焰大量外冒,且防止外面的冷空气进入炉内。 ② 根据轧制节奏及热停机时间长短调整炉温 (轧制节奏快则加热炉炉温高反之则加热炉温低
平 整 桩 位 测 定 开 挖 桩 孔 通 风 换 气 孔口设置吊架 孔 内 出 土 立 模 灌 注 护 壁 下 一 循 环 五、施工方案 ( 1)平整场地和施工机具 根据墩台位置及现场情况,合理布置场地,弃土场地和修筑弃土运输便道。 人工挖孔灌注桩施工机具设备主要有:电动葫芦、护壁钢模板、用于抽出桩孔中的积 水的潜水泵、鼓风机和送风管、镐 、锹、土筐等挖土工具
_ 商务经理 _____________ 中国最大的管理资源中心 货位卡 顺序号 ____________ 货位号 _________ 产品号 ____________ 产品名称 _________ 序号 入库时间 入库数量 出库时间 合同号 出库数量 结存数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
占总设计费 % 付费额( 万 元) 付费时间(由交付设计文件 及项目完工时间 所决定) 第一次付费 20%定金 本合同签订后三日内 第 二 次付费 30% 方案首次 汇报后三日内 第 三 次付费 30% 修改方案通过 后三日内 第四次付费 20% 提交方案及初步设计成果后三日内 第六条 双方责任 发包人责任: 发包人按本合同第三条规定的内容,在规定的时问内向设计人提交资料及文件,并对其完整性
自我评估练习:帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。 (模板见 附录 3) 3. 员工与公司的责任: (1) 员工的责任:根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 (2) 公司的责任:提供评价信息,判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。 第二十二条 进行现实审查 1. 目的:帮助员工了解自身规划与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合