灵芝制种的栽培技术内容摘要:
灵芝制种的栽培技术 国汉代神农本草和明代的本草纲目描述灵芝有益心气,人心生血,肋心充脉,安神,益肺气、益脾气、坚筋骨、利关节等功效。 一、生物学特征(一)形态特征灵芝是由菌丝体和子实体组成,子实体为木栓质,菌盖扇形,盖宽 320 厘米。 幼时黄色,成熟时变红色,皮壳有光泽,但成熟的子实体菌盖上常覆盖孢子,呈棕褐色而无光,有环状轮纹和辐射皱纹。 菌柄侧生,紫褐色。 孢子褐色,卵形,米,孢子壁双层,中间有小刺状管道,中央有一个大油球。 (二)生活条件 1营养:灵芝是一种木材腐生菌,需要碳素营养、氮素营养、矿物营养。 由于培养基中含有木质素、纤维素,淀粉、蔗糖等碳水化合物,以及蛋白质等氮源物质,这些物质的分子量很大,灵芝菌丝不宜吸收,但灵芝菌丝生长过程中会不断地向基质中分泌,分解上述物质的酶,将这些物质分解为葡萄糖和氨基酸等,被菌丝直接吸收,所以培养灵芝时也可以直接加葡萄糖和氨基酸。 2温度:灵芝属于高温型品种,灵芝菌丝生长的温度范围为 2035,最适宜的温度为 2528。 长期低于20表面菌丝和菌蕾会变黄僵化,以后即使提高气温,子实体也难以长好;长期超过 37,子实体就会死亡。 温度低,生长慢,低于 6和高于 35时完全停止生长。 3湿度:培养料含水量为 55%60%,子实体生长所需要的水分主要来自培养料。 在正常的情况下不必在于实体表面喷水,只要空气相对湿度保持在 85%90%就能正常生长。 若连续 12 天湿度低于 60%;鲜嫩的子实体就失水,子实体生长缓慢或僵化。 因此,培养室每天要空间喷水 34 次。 4光照:灵芝菌是种向光性明显的菌类,子实体向光强的一面生长。 光线不足,子实体细小,盖薄,室内光线需保持在 500 勒克斯以上,要求均匀的散射光。 5空气:子实体对空气中的二氧化碳特别敏感。 通风不良,子实体不易开片或成畸形。 根据有关试验,空气中二氧化碳超过 1%,子实体就会产生畸形(鹿角状)。 所以,在出菌蕾期间,根据开片情况应及时通风换气。 6酸碱度:灵芝喜欢在偏酸的环境中生长,培养料的 在 37 的范围内都能生长,以 45 适宜。 二、栽培与管理灵芝袋料栽培有多种方法,这里重点介绍瓶栽和塑料袋栽培法。 (一)栽培季节一般来说以 4 月上、中旬接种为宜,5 月制栽培瓶或袋,69 月份出灵芝。 (1)瓶栽:瓶子一般用罐头瓶或用 750 克菌种瓶作栽培瓶。 培养料以杂木屑,农副秸秆、米糠、麦麸等为主。 A、原种与栽培种培养料配方:1杂木屑 78%、麦麸或米糠 20%、蔗糖 1%、石膏 1%。 2杂木屑 75%、米糠 25%、另加硫酸铵 3棉籽壳 44%、杂木屑 44%、麦麸或米糠 10%、蔗糖 1%、石膏1%。 4杂木屑 80%、米糠 20%。 B、培养料配制:根据当地资源,选好培养料,按比例称好,拌匀,加水至手捏培养料只见指缝间有水痕而不滴水为宜。 c、装瓶、灭菌、接种:将拌匀的培养料及时装入瓶内,边装边适度压实,使瓶内培养料上下松紧一致,料装至瓶肩再压平,并在中间扎一个洞,以利接种。 随即将瓶口内外用清水洗干净,塞好棉塞。 进行高压或常压间歇灭菌。 灭菌后,温度降至 30以下时,移人接种箱,进行无菌操作接种,然后移入培养室培养。 (2)塑料袋栽:灵芝塑料袋栽是一种人工栽培的新方法。 操作管理方便,成本低,效益好。 1塑料袋规格:采用 1518×3035 厘米的聚丙烯塑料袋。 2装袋、灭菌、接种:将拌好的料,检查含水量和 后,即可装袋,袋子一头扎紧,装袋时要注意上下松紧一致。 装入培养料为袋长的 35。 在塑料袋口加上颈圈,用木棒打一个洞孔,塞上棉塞再用牛皮纸或报纸扎好袋口,然后进行灭菌,0以下,移入接种箱进行无菌操作接种。 3管理:灵芝培养要一定的温度、湿度、光照和空气。 不同的生长发育期,所要求的条件也不同。 菌丝阶段,为了使瓶和袋中的灵芝菌丝迅速生长,温度应控制在 27左右为宜,菌丝生长阶段不需要光照,空气相对湿度控制在 70%左右,经培养 2025 天,菌丝便可长满。 将长满菌丝的瓶子或袋子移人出菇室培养。 当培养基表面有指头大的白色疙瘩出现,就是子实体原基,继续生长,就要拨掉棉塞。 瓶子上的报纸薄膜取掉。 以利于子实体分化及形成,温度控制在 25左右,空气中相对湿度应保持在 85%90%。 每天要向空间喷水 34 次,灵芝对二氧化碳特别敏感,所以要每天开窗通风换气,使空气新鲜,并要保持出菇室内有散射光照射。 4采收:灵芝的子实体生长初期为白色,后变为淡黄色,经过 5060 天,就变成棕黄色或褐色,生长停止。 由于种类不同,子实体颜色,也不同。 当菌盖已经有减色边缘菌盖不再长大时,子实体己成熟,应立即采收。 灵芝不能过老采收,否则会降低药效,又不利于第二次生长。 采收方法是:用小刀从柄中部切下,不使切口破裂。 采收后停止喷水 12 天,按上述方法管理,又会长出芽茬。 采收后应及时烘干、晒干,烘干时温度不能超过 60。 专利查询。灵芝制种的栽培技术
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. 人员任免、招(解)聘、聘用及辞退: 被授权人在与集团人力资源中心协商一致后,对分管职能中心经理级别人员的任免、招(解)聘、聘用及辞退有决定权 被授权人对所分管的职能条线的总监级别人员的任免、招(解)聘、聘用及辞退有向授权人提名或建议权。 2. 绩效考核和薪酬激励: 被授权 人在与集团人力资源中心协商一致后,对所分管的职能条线的经理级别人员的报酬、福利、考核奖惩等有审批权
____元之内 其他分管职能条线范围内的合同,标的在 _______________元以内 (二) 行政 人事管理 1. 人员任免、招(解)聘、聘用及辞退: 被授权人在与人力资源中心协商一致后,对分管职能中心经理级别人员的任免、招(解)聘、聘用及辞退有决定权 被授权人对所分管的职能条线的总监级别人员的任免、招(解)聘、聘用及辞退有向授权人提名或建议权。 2. 绩效考核和薪酬激励:
致后,对分管职能中心经理级别人员的任免、招(解)聘、聘用及辞退有审批决定权 对下属公司行政人事经理的任免有审批权 被授权人对所分管的职能中心的总监级别人员的任免、招(解)聘、聘用及辞退有向授权人提名或建议权。 2. 绩效考核和薪酬激励: 被授权人在与集团人力资源中心协商一致后,对所分管的职能中心的经理级别人员的报酬、福利、考核奖惩等有审批权
行政人事管理 1. 制度制定: 被授权人在集团整体制度框架范围内,有审批制定所主持公司各项基本管理制度的权力 2. 机构设置 被授权人对所主持公司的内部管理机构设置、管理人员编制计划以及薪酬福利标准的制定或调整方案待集团管理副总裁审核后,审批并组织实施 3. 人员任免、招(解)聘、聘用及辞退: 被授权人对所主持公司经理(不含财务部经理)及以下人员有任免权、招(解)聘