国营企业实行劳动合同制暂行规定已失效(编辑修改稿)内容摘要：
（五） 符合国家规定条件的。 3 第十五条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同： （一） 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； （二） 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三） 经企业同意，自 费考入中等专业以上学校学习的； （四） 企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。 第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 第四章 在职和待业期间的待遇 第十八条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同 等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。 工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。 劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。 第十九条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。 第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期，产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。 第二十一条 劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。 在本单位工作二十年以上的， 医疗期可以适当延长。 在医疗期。阅读剩余 0%
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