味之源饮品公司作业工作操作指导书(编辑修改稿)内容摘要：
户资料。 根据每年国家 GDP 的增长值，员工工资上浮。 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 忠于职守， 积极负责，不断改进工作，业绩突出。 公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、等奖项， 在每个工作年度结束后，公司组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 员工符合下列条件之一者给予嘉奖，奖金 50～ 100 元，奖金随当月工资发放。 工作努力、业务纯熟，能适时完成任务。 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、节假日。 2）、惩罚 惩罚包括批评、记过、罚款、辞退。 员工有下列情形之一，予以批评 工作时间未经批准离岗。 4 因个人过失发生工作错误，情节轻微。 妨碍工作或公司秩序，情节轻微。 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、辞退处理 迟到或早退 每次罚款 20 元；当月累计达三次及以上，罚款 100 元并警告一次。 旷工一日，除扣发当日基本薪资的 5%外，另罚款 50 元。 损毁公物除照价赔偿外，另处罚金 50 元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚 60～ 100 元，并警告一次。 维护后的机器，客户在使用过程中达不到正常使用标准的，罚款 50 元。 当日值班卫生未打扫，或者打扫敷衍了事，罚款 50 元。 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，罚款 100 元，并予以辞退。 作业指导 1）、正确受理产品。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。