叶慧婚庆礼仪劳动合同书(编辑修改稿)

叶慧婚庆礼仪劳动合同书(编辑修改稿)内容摘要：

甲方建立健全生产 操作 流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生 危险 的岗位，对乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中 危险 危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十九条 订立合同所依据的客观情况 发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： A. 如无特别约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。 B. 因乙方未能在 30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。 C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证 明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 E. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。 F. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客 伤 ）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 的。 H 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 I 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 K. 法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A. 乙 方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C 甲方的生产经营发生严重困难的。 D. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。