双健塑料包装制品公司人事管理制度(编辑修改稿)

双健塑料包装制品公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

续，备案。 （二）、管理人员的调动申请，经调出、调入部门领导同意，报公 司总经办审核，由总经理批准后方可办理调动手续。 （三）、调动申请表由公司总经办统一印制管理，各部门每 月 将内部员工流动统计表，填报公司总经办。 由总经办定期上报总经理。 第十六条： 辞职：适用于公司所有员工，辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。 办理程序为： （一） 、 员工辞职时到部门主管处领取《离职申请表》及《离职表》。 （二） 、 员工辞职时工作不满一个月的，到主管处领取《离职表》，由部门主管签字确认后，交总经办。 （三） 、 员工辞职时工作不满六个月的，提前十五天到主管处填写《离职表》，由部门主管确认后，交总经办。 （四） 、 员工辞职时工作满六个月以上的，提前三十天到主管处填写《离职申请表》，并由到期日填写正式《离职表》，由主管签字确认后，交总经办。 （五）、 员工离职时 由所在部门审核、安排好工作的交换、资料的归档，并与本人签订不泄露公司商业秘密的协议书后，主管领导批准，报公司总经办审批。 （六 ） 、总经办接到《离职表》后，于每周一、三、五上午 9： 00 至 11： 00 为离职人员办理正式离职手续。 （七 ）、工作不满 2 天的员工离职时，填写《离职表》，当天办理离职手续。 （八 ）、凡公司辞 职 及辞退 人员，从辞职批准之日起，停发工资；享 受年薪待遇的人员中途辞职后，本年度年薪不予兑现。 第十七条：辞退（解聘） （一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除与员工之间的劳动关系。 在试用期内被证明不符合录用条件者； 严重违反劳动纪律及规章制度、影响正常工作秩序者； 严重失职、违法操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，或利用职务之便违反国家及公司有关规定，对公司利益造成重大损害者； 擅离职守、连续旷工三天，全年累计旷工达七天者； 请事假超过一个月，在假期满五日内未续假或续假未获批准者； （二）、有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但应当提前 30 日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的； 不能胜任现岗位工作，经调整后仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商，就变更劳动合同不能达成协议的。 （三）、辞退有关手续，按总经办规定由各部门办理，报公司总经办备案。 （四）、员工因工负伤在规定的医疗期内和女员工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合 同。 （五）、辞退手续办理 工作不满一个月的员工，部门主管通知本人并填写《离职表》，交。